科創(chuàng)企業(yè)評職稱：可憑企業(yè)自主認定的專利等成果形式替代論文

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原標題：市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案》的通知

IPRdaily消息：天津市人力資源和社會保障局發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案》的通知。通知提到：著重評價申報人的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻，堅持“干什么，評什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才對產(chǎn)業(yè)促進、成果轉(zhuǎn)化、市場收益、企業(yè)成長的實際貢獻，對論文、職稱外語等不做限制性要求，對代表性成果可以“一票決定”。申報人可憑企業(yè)自主認定的專利、項目、案例、研究報告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計文件及董事長簽署的《業(yè)績證明函》等成果形式替代論文。對海內(nèi)外引進人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，根據(jù)業(yè)績水平可直接申報相應(yīng)層級職稱。

市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案》的通知

各區(qū)人力資源和社會保障局，各產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，市民營企業(yè)工程技術(shù)系列高級職稱評審委員會，有關(guān)單位：

現(xiàn)將《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案》印發(fā)給你們，請做好工作推動和落實。工作中如有問題，請及時與我們聯(lián)系。

聯(lián)?系?人：市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處??王延?xùn)|

聯(lián)系電話：022-83218426

2021年3月17日

天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案

為進一步深化職稱制度改革和“三評”改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，支持產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展，推廣民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)模式，營造更優(yōu)的民營經(jīng)濟發(fā)展生態(tài)，服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展，市人社局決定開展天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)（以下簡稱“專項服務(wù)”）?，F(xiàn)制定如下工作方案：

一、工作目標

2021年至2023年，利用3年左右時間，聚焦產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，主要針對我市“十四五”期間擬申請科創(chuàng)板上市的約40家重點民營企業(yè)，由市人社局牽頭集中開展“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，對企業(yè)研發(fā)團隊的研發(fā)人才整體進行分專業(yè)、分層級職稱評價，解決企業(yè)研發(fā)人才職稱評價時“原始職稱低、發(fā)表論文少、評審周期長”等難題，促進研發(fā)團隊建設(shè)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，滿足資本市場上市要求，助力我市高質(zhì)量發(fā)展。

二、總體安排

根據(jù)我市信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)板塊特點，結(jié)合產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟需求和企業(yè)擬上市時間，依托天津市民營企業(yè)工程技術(shù)系列高級職稱評審委員會（以下簡稱“民企職稱評委會”），采取“按需申報、市區(qū)聯(lián)動、一年多評”的服務(wù)模式，精準完成科創(chuàng)企業(yè)研發(fā)團隊中各類工程技術(shù)專業(yè)人才職稱評價服務(wù)。民企職稱評委會根據(jù)申報企業(yè)的專業(yè)分布情況，原則上每季度開展一次職稱評審“直通車”服務(wù)。

三、評價原則

（一）堅持企業(yè)家舉薦制。按照科創(chuàng)企業(yè)研發(fā)人才在研發(fā)團隊（項目）中的角色和貢獻，打破人才現(xiàn)有職稱、學(xué)歷、帽子、論文、獎項等限制，堅持“誰用人，誰評價”，由科創(chuàng)企業(yè)負責(zé)人簽字提名單，提出研發(fā)人才從初級到高級的職稱申報建議，民企職稱評委會對研發(fā)團隊整體開展職稱評價。其中，團隊技術(shù)帶頭人可推薦正高級職稱，團隊骨干可推薦副高級職稱，團隊成員可推薦中級職稱。

（二）堅持以業(yè)績論英雄。著重評價申報人的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻，堅持“干什么，評什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才對產(chǎn)業(yè)促進、成果轉(zhuǎn)化、市場收益、企業(yè)成長的實際貢獻，對論文、職稱外語等不做限制性要求，對代表性成果可以“一票決定”。申報人可憑企業(yè)自主認定的專利、項目、案例、研究報告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計文件及董事長簽署的《業(yè)績證明函》等成果形式替代論文。對海內(nèi)外引進人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，根據(jù)業(yè)績水平可直接申報相應(yīng)層級職稱。

（三）堅持“雙嚴”要求。一是嚴格評審程序。落實“四公開雙公示”要求，區(qū)人社局嚴格審核把關(guān)，民企職稱評委會嚴格按要求抽取專家、安排監(jiān)督人員，做好廉政和保密培訓(xùn)，嚴肅評審紀律，確保評審質(zhì)量。二是嚴把評審標準。不設(shè)置評審?fù)ㄟ^率，不遷就照顧，不降格以求，要求評審專家準確把握評審標準，對職業(yè)道德和從業(yè)操守有問題及申報弄虛作假的予以“一票否決”。

四、評價方式

科創(chuàng)企業(yè)在所在區(qū)人社局指導(dǎo)下，組織本企業(yè)研發(fā)團隊成員對照職稱評價標準申報相應(yīng)專業(yè)、層級職稱，破格申報人員須由企業(yè)負責(zé)人簽字舉薦。

初級職稱及符合相關(guān)條件的中級、副高級職稱采取企業(yè)自主聘任方式，由所在區(qū)人社局負責(zé)隨時受理審核。

中級、副高級、正高級職稱采取專家評審方式。其中，正高級職稱增加面試答辯環(huán)節(jié)。經(jīng)企業(yè)申報、區(qū)人社局審核后，民企職稱評委會組織召開專家評審會議，企業(yè)對評審?fù)ㄟ^人員予以聘任。

五、申報程序

專項服務(wù)依托“天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)”（網(wǎng)址：http://job.hrss.tj.gov.cn/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html，以下簡稱“職稱管理信息系統(tǒng)”）開展，實行“網(wǎng)上申報、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上發(fā)證、網(wǎng)上查驗”。所有專業(yè)實行無紙化申報，人才可以“一次不用跑，就能拿職稱”。

（一）公布安排。符合條件的科創(chuàng)企業(yè)向所在區(qū)人社局提出職稱評審“直通車”服務(wù)需求；市人社局匯總各區(qū)的申報需求后，協(xié)調(diào)民企職稱評委會公布每次職稱評審“直通車”申報的具體工作安排。

（二）申報審核。申報人在規(guī)定的時限內(nèi)登錄職稱管理信息系統(tǒng)，在線填報相關(guān)信息、上傳佐證材料，經(jīng)企業(yè)推薦公示、區(qū)人社局審核通過后，在線報送民企職稱評委會。

（三）評審公示。民企職稱評委會在線審核申報人材料，根據(jù)有效申報人數(shù)和專業(yè)方向，在線抽取評審專家后召開評審會議，評審后對評審?fù)ㄟ^人員進行公示。

（四）獲取證書。對公示無異議的，在職稱管理信息系統(tǒng)中公布評審結(jié)果，并生成電子職稱證書，評審?fù)ㄟ^人員可在線自助下載打印。

六、組織保障

（一）高度重視，提高站位?！翱苿?chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，是深化職稱制度改革、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、支持產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措，關(guān)系到科創(chuàng)企業(yè)和人才的切身利益，有利于增強企業(yè)上市的綜合競爭力。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟和民企職稱評委會要把握重點，形成共識，狠抓工作落實，確保各項措施落到實處。

（二）明確分工，協(xié)同推進。市人社局負責(zé)統(tǒng)籌“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作的進度安排，指導(dǎo)、監(jiān)督申報評審工作。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟負責(zé)對本區(qū)及盟內(nèi)科創(chuàng)企業(yè)開展摸底調(diào)查、政策宣傳、指導(dǎo)申報和聘任等具體工作。民企職稱評委會負責(zé)做好專家抽取、會議評審、結(jié)果公示等工作。

（三）加強宣傳，營造氛圍。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟要切實做好政策解讀，引導(dǎo)科創(chuàng)企業(yè)和人才積極支持和參與，協(xié)調(diào)解決工作過程中的問題，及時宣傳發(fā)現(xiàn)的典型案例，讓人才享有更多的幸福感和獲得感，營造“人人皆可成才，人人皆能評價”的人才發(fā)展氛圍。

來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站

編輯：IPRdaily王穎          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：科創(chuàng)企業(yè)評職稱：可憑企業(yè)自主認定的專利等成果形式替代論文（點擊標題查看原文）

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