被拖欠專利獎勵，可以申請勞動仲裁嗎？

#本文由作者授權(quán)發(fā)布，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載，不代表IPRdaily立場#

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：黃維升妙眼律師界

原標(biāo)題：被拖欠專利獎勵，可以申請勞動仲裁嗎？

用人單位與勞動者沒有約定“專利獎勵”發(fā)放方式和數(shù)額的，此時“專利獎勵糾紛”不屬于勞動爭議受案范圍，勞動仲裁和法院均不予處理，應(yīng)通過其他途徑主張。用人單位與勞動者有約定“專利獎勵”發(fā)放方式和數(shù)額的，此時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的獎勵制度，對符合專利獎勵的員工予以獎勵，上述獎勵屬于勞動合同履行的范圍，法院予以支持。

一、案例

案例1：用人單位與勞動者沒有約定專利獎勵發(fā)放辦法的，勞動仲裁及法院不予處理，不屬于勞動爭議受案范圍

[參考案例]

濟南市槐蔭區(qū)人民法院民事判決書（2014）槐民初字第1224號。

[基本案情]

2002年4月16日，A公司成立。

2006年3月19日，A公司與甲簽訂《協(xié)議書》，約定：

1.甲負責(zé)A公司全面技術(shù)工作及技術(shù)人員管理，職務(wù)總工。甲為A公司的技術(shù)保密。

2.A公司付給甲每月工資4800元。

3.甲每周休息一天，國家法定節(jié)假日休息，加班另算。

4.甲2006年4月1日到乙方工作。

5.甲工作期間、長期工資隨企業(yè)效益物價上漲適當(dāng)調(diào)整，雙方協(xié)商。

2006年4月1日，甲到A公司工作。

2008年12月，A公司向甲發(fā)放《榮譽證書》，載明：甲同志在2008年度生產(chǎn)經(jīng)營工作中，成績突出，被評為先進標(biāo)兵。

2013年2月26日，A公司法定代表人乙、工作人員丙，與甲簽訂了《關(guān)于XX項目設(shè)計的協(xié)議》，約定XX圖紙在4月底以前完成，A公司按照合同額201萬的1.5%作為獎勵，計3萬元。

2014年2月28日，A公司作出《辭退通知》，載明：“甲同志設(shè)計的產(chǎn)品圖紙，個人設(shè)置密碼，使得公司無法正常查閱與打印，公司曾多次要求將密碼告知公司，但其不能按公司要求去做；公司認(rèn)為，圖紙是公司的財產(chǎn)，公司有權(quán)掌握與正常使用；主要鑒于上述原因，公司決定：甲同志作辭退處理”，并于當(dāng)天將該《辭退通知》送達甲。

2014年5月16日，國家知識產(chǎn)權(quán)局分別出具7份“專利登記簿副本”，均注明甲為兩名“發(fā)明人”之一，專利權(quán)人為A公司及乙。

2014年4月30日，甲對A公司提起勞動仲裁，訴求：

1、支付所欠4個月（2013年10月、11月、12月、2014年1月）的工資差額1.76萬元；

2、支付2014年2月份工資1萬元；

3、支付經(jīng)濟補償金16萬元；

4、額外多支付一個月工資1萬元；

5、支付加班費353103.36元；

6、支付年休假工資55172.4元；

7、支付2013年2月26日項目獎金3萬元；

8、支付共計108個項目獎金21.60萬元；

9、支付2009年4月20日設(shè)計獎金2萬元；

10、支付實施實用新型專利報酬87萬元。

2014年5月4日，仲裁委作出《仲裁決定書》，認(rèn)為：甲提出的請求事項不符合勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，決定：對甲的申請，不予受理。

甲不服仲裁決定書，起訴到一審法院，訴求與仲裁訴求一致，也是10項。

2014年5月6日立案受理。

2014年8月4日、2015年10月21日，法庭公開開庭審理了本案。其中，庭審中，甲將第10項訴訟請求“支付實施實用新型專利報酬87萬元”變更為“支付實施實用新型專利報酬70萬元”。

[裁判觀點]

本院認(rèn)為：……

關(guān)于原告甲主張實施實用新型專利報酬70萬元問題。

原告甲訴稱，在工作過程中申請了7個實用新型的專利，均屬于在履行勞動合同過程中所形成的職務(wù)作品，使用專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對于職務(wù)發(fā)明人給予獎勵。實用新型專利權(quán)的期限是10年，由于無法調(diào)取被告A公司的經(jīng)營利潤，故每個實用新型按照每年1萬元獎勵估算，共計70萬元。

被告A公司提出異議，認(rèn)為該請求屬于知識產(chǎn)權(quán)糾紛的審理范圍，不能與本案合并審理，應(yīng)予駁回，且原告甲的該請求沒有依據(jù)。

經(jīng)審查，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動書面合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛”。

《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造；

《最高人民法院關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規(guī)定》第一條第一款第7項：人民法院受理下列專利糾紛案件：7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計人獎勵、報酬糾紛案件，第二條：專利糾紛第一審案件，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府所在地的中級人民法院和最高人民法院指定的中級人民法院管轄的規(guī)定。

綜上，原告甲的該請求不屬于勞動爭議的受理范圍，且不屬于本院的受案范圍，本院不予處理。

[法院判決]

一審判決：

1.支持了原告甲的大部分訴求（包括工資差額、工資、經(jīng)濟賠償金、加班費、未休年休假工資報酬、獎金等）；

2.沒有支持原告甲的“支付實施實用新型專利報酬70萬元”的訴求。

案例2：用人單位與勞動者約定了專利獎勵發(fā)放辦法的，法院予以支持

[參考案例]

河北省滄州市運河區(qū)人民法院 (2018)冀0903民初4304號

[基本案情]

韓XX系XXXX集團有限公司職工。

2011年韓XX向國家知識產(chǎn)權(quán)局申請了“一種減少和降低交通事故的道路施工方法”專利。

2012年9月獲得名稱為“一種坡面埂交叉路口道路”實用新型專利授權(quán)。

2012年12月，原告向國家知識產(chǎn)權(quán)局申請將上述專利第一申請人由原告變更為被告。

2012年4月5日，被告公司頒發(fā)《科技創(chuàng)新獎勵辦法》，該辦法第三條規(guī)定“申報并得到國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)的實用新型專利、外觀設(shè)計專利，每項獎勵主要發(fā)明人5000元；專利所有權(quán)歸屬集團公司”。

韓XX工作期間另有五個項目得到專利授權(quán)，專利權(quán)人為XXXX集團有限公司。

2016年1月26日，韓XX向被告公司提交書面申請，內(nèi)容為，“韓XX為公司發(fā)明了五項專利已授權(quán)，按照公司規(guī)定每項獎勵5000元，共計5×5000=25000元，至今未結(jié)。另有專利變更轉(zhuǎn)讓10000元未結(jié)，總計35000元，請領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)放”，被告公司科技部負責(zé)人楊XX在該申請下部簽署意見“韓XX于2013年1月份已領(lǐng)走科技獎勵2000元”，被告公司負責(zé)人鄭XX簽署“情況屬實”。但雙方就扣繳個人所得稅及被告要求原告再簽署無其他爭議說明等問題先后發(fā)生爭議。

后來，韓XX以XXXX集團有限公司為被申請人，向滄州市勞動人事爭議仲裁委員提起勞動仲裁，訴求如下：

1.要求被告賠償經(jīng)濟損失8.736萬元，報銷申報專利費用12.4萬元；

2.要求被告繼續(xù)支持原告的科技創(chuàng)新工作”

但滄州市勞動人事爭議仲裁委員會作出滄勞人仲案[2018]第139號不予受理通知書：韓XX對仲裁不予受理通知書不符，在法定期限內(nèi)向一審法院起訴，獲得法院受理。

[裁判觀點]

一審法院認(rèn)為，原告韓XX和被告公司系勞動關(guān)系，原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間從事的發(fā)明創(chuàng)造已轉(zhuǎn)化為用人單位的實用新型專利，該發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照單位獎勵制度對符合獎勵的人員和行為予以獎勵，上述獎勵屬于勞動合同履行的范圍。

[法院判決]

一審判決：

一、被告XXXX集團有限公司支付原告韓XX專利獎勵等33000元、專利申請費150元，合計33150元，并負擔(dān)利息損失(利息按同期銀行貸款利率自本案原告在2018年9月14日起計算至履行完畢止)。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。