聯(lián)系設(shè)計專利設(shè)計專利職務(wù)發(fā)明職務(wù)發(fā)明職務(wù)發(fā)明職務(wù)發(fā)明政策申請專利申請專利申請專利
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來源:IPRdaily中文網(wǎng)(iprdaily.cn)
作者:翟艷利 北京高沃律師事務(wù)所
原標(biāo)題:企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中的那些“坑”——人事篇
我國從2013年開始執(zhí)行《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》GB/T29490-2013國家標(biāo)準(zhǔn),目前這一標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)推行超過7年,很多企業(yè)確實建立起了自己知識產(chǎn)權(quán)管理體系。但從標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況來看,近年來,很多企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理中還會存在一些問題,為企業(yè)經(jīng)營埋下隱患,本次主要從“人”的角度,梳理一下企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理中的常見的坑。
2020年受新冠肺炎疫情的影響,世界各國各行各業(yè)都受到了一定影響。但在這一時間段中,知識產(chǎn)權(quán)從未缺席我們的生活。從疫情初期,武漢病毒研究就瑞德西韋藥物新用途申請專利;到近期的華為5G戰(zhàn)爭,我們都能看到知識產(chǎn)權(quán)的身影?,F(xiàn)在社會,知識產(chǎn)權(quán)影響著每個人,從品牌商標(biāo),到專利技術(shù)保護,處處存在知識產(chǎn)權(quán)的身影。
我國從2013年開始執(zhí)行《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》GB/T29490-2013國家標(biāo)準(zhǔn),并投入大量人力、物力引導(dǎo)企業(yè)開展貫標(biāo)工作,提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理意識和競爭力,目前這一標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)推行超過7年,很多企業(yè)確實建立起了自己知識產(chǎn)權(quán)管理體系。但從標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況來看,近年來,我們接觸了很多企業(yè),其在知識產(chǎn)權(quán)管理中還會存在一些問題,為企業(yè)經(jīng)營埋下隱患,本次主要從“人”的角度,梳理一下企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理中的常見的坑。
企業(yè)運行離不開“人”,管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)、銷售等等。管好“人”這一塊,可以避免多種糾紛。
1、入職、離職問題
企業(yè)人員流動是一種常態(tài),目前企業(yè)在員工離職時,簽署保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議都做得比較到位,但在員工入職時做員工背景調(diào)研的卻比較少,缺少背景調(diào)研一般會帶來哪些風(fēng)險呢,舉例說明:
A企業(yè)高薪聘請了剛從C公司離職的技術(shù)人員B到企業(yè)從事技術(shù)研發(fā),聘用時看重B在鋰電池研發(fā)方面的技術(shù)經(jīng)驗。B到A公司半年時間不負(fù)眾望,做出了新的鋰電池產(chǎn)品,A公司大力獎勵了B,并開始申請專利和產(chǎn)品上市前的推廣宣傳。
這時C公司得到消息開始起訴B及A公司,理由為A公司申請的專利為B在C公司取得的技術(shù),屬于C公司。
同時我們發(fā)現(xiàn)A公司新產(chǎn)品用的技術(shù),C公司已經(jīng)申請專利,并且已經(jīng)授權(quán),或者將要授權(quán)。
以上情況為本事務(wù)所接觸的實際案例,該情況也會時有發(fā)生,那么C公司的訴求有沒有依據(jù)呢。
專利法 六條1款 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人。
專利法實施細(xì)則 十二條 專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指:
(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
專利法第六條所稱本單位,包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。
綜上,C單位的訴求是有法律依據(jù)的,此后該案件雙方的爭議焦點將集中在技術(shù)是否與B在C單位從事的技術(shù)研究相同。產(chǎn)品是否落在C單位專利保護范圍內(nèi)。
以上的“坑”如何避免呢,企業(yè)在招聘過程針對重要崗位人員做好人員背景調(diào)查,如上一家單位離職時間、專利申請情況、技術(shù)保密情況等,是可以預(yù)防相關(guān)風(fēng)險的。
2、職務(wù)發(fā)明
專利發(fā)明人有署名權(quán),這個大多人都能理解,一般企業(yè)的專利發(fā)明人一欄都是企業(yè)的相關(guān)研發(fā)人員。但在實際執(zhí)行中,會有問題出現(xiàn)。
A公司為醫(yī)藥開發(fā)企業(yè),由3個股東甲、乙、丙出資成立,屬于技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)。在技術(shù)交流中聘請高某為技術(shù)顧問,高某同時也是B公司技術(shù)顧問,A公司通過高某與B公司戊取得聯(lián)系,并在技術(shù)開發(fā)工作中有合作。A公司員工丁通過努力在某抗癌藥物中的研發(fā)中取得一定進展,及時申請了專利。專利申請人為:A公司,發(fā)明人為:甲、乙、丙、高某、戊。我們在服務(wù)企業(yè)過程中,與A公司管理者探討了相關(guān)發(fā)明人的問題,其在專利申請中,認(rèn)為只要申請人是A公司,問題就不大,為了加強控制性,專利發(fā)明人還添加的各位股東,添加高某及戊,是考慮聘請高某為技術(shù)顧問,與戊的合作也開展較好等等。以上操作會不會給企業(yè)帶來風(fēng)險呢,必然有風(fēng)險。
以上會涉及實際發(fā)明人丁與A公司的糾紛,B公司與A公司的糾紛等,一旦A、B兩公司后期出現(xiàn)分歧,會產(chǎn)生專利歸屬類糾紛(職務(wù)發(fā)明),另外高某因為任職多家公司顧問,也有帶來權(quán)屬類糾紛的風(fēng)險。并且都有法可依,一旦產(chǎn)生糾紛,雙方進入取證及法庭質(zhì)證環(huán)節(jié),還是會有變數(shù)出現(xiàn),不能保證A公司最后勝利。
專利法 十七條 發(fā)明人或者設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人。
專利法實施細(xì)則 十三條 專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計人,是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中,只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人,不是發(fā)明人或者設(shè)計人。
從專利保護角度衡量A公司的操作存在眾多瑕疵,并會給公司帶來風(fēng)險隱患。
3、獎勵政策
做知識產(chǎn)權(quán)管理,首先要合規(guī)合法,企業(yè)運營也應(yīng)合規(guī)合法。這里的合規(guī)合法一方面是指專利法、商標(biāo)法、版權(quán)法等知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法,另一方面是指各地的政策法規(guī)。在幫助企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)管理體系的過程中,我們一般先對企業(yè)各項制度進行調(diào)研,約有一半的企業(yè),在知識產(chǎn)權(quán)獎勵制度中存在問題,不符合專利法的規(guī)定。如A公司每年年底同意對公司申請專利授權(quán)的發(fā)明人發(fā)放獎勵,發(fā)明授權(quán)獎勵2000元,實用新型1000元,外觀設(shè)計500元,而且此項制度執(zhí)行多年,未發(fā)現(xiàn)不妥。我們在幫助企業(yè)建立體系過程中也指出了相關(guān)問題,通過與法條對照也讓企業(yè)對專利法有了進一步了解。
專利法 十六條 被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益,對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。
專利法實施細(xì)則 七十七條 被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于1000元。
由于發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造,被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎金。
專利法實施細(xì)則 七十八條 被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的,在專利權(quán)有效期限內(nèi),實施發(fā)明創(chuàng)造專利后,每年應(yīng)當(dāng)從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%,作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人,或者參照上述比例,給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬;被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的,應(yīng)當(dāng)從收取的使用費中提取不低于10%,作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。
以上是從“人”的角度,探討知識產(chǎn)權(quán)管理的一些問題,企業(yè)做知識產(chǎn)權(quán)管理應(yīng)合規(guī)合法,管理的目的是幫助企業(yè)預(yù)防風(fēng)險,不應(yīng)在管理中自說自話,給自己挖“坑”。
來源:IPRdaily中文網(wǎng)(iprdaily.cn)
作者:翟艷利 北京高沃律師事務(wù)所
編輯:IPRdaily王穎 校對:IPRdaily縱橫君
注:原文鏈接:企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中的那些“坑”——人事篇(點擊標(biāo)題查看原文)
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