離職員工帶走前東家客戶資料入職新公司，被法院認定侵犯商業(yè)秘密

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“一起侵犯他人商業(yè)秘密案?！?br/>

近日，北京市石景山區(qū)人民法院審理了一起侵犯他人商業(yè)秘密案。

原告某科技股份公司的經(jīng)營范圍為超精密研磨拋光材料及設備的研發(fā)、經(jīng)營，其對客戶及潛在客戶信息制定了保密制度。被告金某曾在原告公司擔任海外銷售經(jīng)理等職務，并與原告簽有勞動合同及保密協(xié)議等，約定了保密條款和競業(yè)限制條款。

后金某從原告公司離職，擔任被告某新材料公司的法定代表人，該公司經(jīng)營范圍與原告相同。原告某科技股份公司主張，原告的客戶信息是公司商業(yè)機密，金某在職期間有條件接觸到上述信息，入職某新材料公司后，利用其掌握的信息向原告多個海外客戶銷售或推介相同的產(chǎn)品，侵犯了原告的商業(yè)秘密，請求法院判令被告停止侵權、賠償原告經(jīng)濟損失。

石景山法院認為，原告某科技股份公司通過連續(xù)多年付費參加海外各國展會拓展維護客戶，獲取客戶聯(lián)系方式、購買意向、交易習慣等信息，以上信息無法從公開的信息資料獲取，且能為原告帶來市場競爭優(yōu)勢。金某作為原告前員工，有權進入原告公司系統(tǒng)獲取客戶名單，在明顯知曉原告對于客戶信息保密要求情況下，仍在離職前成立與原告存在同業(yè)競爭關系的某新材料公司，并于離職前后與原告多名客戶聯(lián)系，尋求并與上述客戶達成合作。被告金某違反了保密義務，已構成侵犯他人商業(yè)秘密的行為，故判決被告金某、某新材料公司立即停止侵害原告某科技股份公司客戶名單的行為，共同賠償原告經(jīng)濟損失及合理支出60余萬元。

（原標題：離職員工帶走前東家客戶資料入職新公司，被法院認定侵犯商業(yè)秘密）

來源：新京報

編輯：IPRdaily辛夷          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：離職員工帶走前東家客戶資料入職新公司，被法院認定侵犯商業(yè)秘密（點擊標題查看原文）

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