兩個月的對話，見證一位IPR的職業(yè)抉擇和人生成長——廣東省知識產權運營人才培育項目人才對接優(yōu)秀案例分享

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“從初次接觸了解，到幫助整合信息、深入溝通，四二六人才平臺見證了一個IPR的職業(yè)抉擇、職業(yè)轉變和人生成長。在2022年廣東省知識產權運營人才培育項目中，四二六人才平臺也會繼續(xù)進行人才對接活動，協(xié)助項目報名學員匹配合適工作、提供簡歷指導、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議及工作內推、跟進求職過程?！?/strong>

來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）

七月的一個下午，我收到了一位女士的微信消息。在后續(xù)長達兩個月的交流中，我逐漸了解到，從業(yè)六年的IPR、兩個孩子的母親——這是她身上的關鍵標簽。從年齡焦慮、陷入不想走出舒適圈的困境，到勇于突破、開啟新的人生篇章，她在知識產權行業(yè)不斷潛心踏實鉆研，也不斷尋找更多機會尋求成長、取得進步。

也是在這樣的動力之下，她選擇報名了2022年廣東省知識產權運營人才培育項目。這一項目由廣東省市場監(jiān)督管理局（知識產權局）組織開展，旨在加快培養(yǎng)知識產權運營領域的管理人才、服務人才和技術人才，激勵各類人才充分發(fā)揮作用，支撐廣東省知識產權運營工作開展。

項目通過開展人才對接會，征集并梳理省內知名知識產權運營平臺、運營中心、運營服務機構、企業(yè)等單位崗位需求，為省內知識產權從業(yè)人員及高校畢業(yè)生對接求職需求，并為廣東省知識產權運營人才項目學員進行優(yōu)先推薦。目前，可匹配的崗位達450個，并且持續(xù)增加更新中，涉及崗位來自企事業(yè)單位、服務機構等，輻射范圍可至全國30+個城市，崗位職級跨度大，適合來自各職業(yè)階段、各知產崗位類型的人群。

接下來，讓我們來了解下這位知識產權女性的求職故事。透過她，看知識產權人是如何在時代的浪潮中不斷更新自我、不斷謀求成長。

一、是工作六年的代理師，也是兩個孩子的母親

初識，我是以四二六招聘助手的身份，通過了她的好友驗證。沒有交流過多，她便發(fā)來了簡歷，意向投遞一家大型企業(yè)IPR 的崗位。她的簡歷頗多亮點，在一家代理所擔任代理師六年，經驗豐富，足夠具備“甲方”工作技能——專利布局、侵權分析、FTO、專利訴訟等，并且英文水平優(yōu)秀。

以前，我的朋友圈曾經講到過一位女性生育后重返職場的故事，這個故事也給了她很多感觸。她對我透露，她是兩位孩子的母親，中間經歷的兩段產假或多或少對她的職業(yè)發(fā)展有一些影響。但鑒于她的能力足夠優(yōu)秀，在我看來，只要她想，找到合適的企業(yè)完全沒問題。

然后內推過后，暫時還沒有收到好消息。我猜想可能是專業(yè)背景和年齡的關系。將用人單位的用人需求和求職者的求職需求進行恰到好處的對接匹配是我的工作職責所在，所以我也考慮之后有合適的機會再向她定向推送相關工作機會，并且深入跟用人部門溝通明確的人才畫像，跟求職者簡歷內容進行對應復盤。

在這之后，我們一段時間沒有聯(lián)系。

二、從代理人到企業(yè)IPR的轉變

九月的一天，她突然找到我，來向我咨詢有關深圳企業(yè)IPR薪資待遇的問題。她告訴我，她有了第一份心動的甲方offer，并告訴我用人單位開出的條件，詢問我這些條件是否合適，希望我能給到一些參考意見。

了解過后，這份offer相對于企業(yè)所在的行業(yè)確實是性價比比較高的薪資水平，且五險一金、節(jié)假日等福利待遇有保障，工作內容相對常規(guī)，沒有什么KPI的壓力。接下來，本著我在人才對接活動的職能——協(xié)助學員了解對接崗位的相關信息，我去找了相熟的IPR朋友，希望能夠收集更多的建議給到她。

結合她的簡歷所呈現的內容，在深入了解與溝通后，我認為她值得這份工作，并且還有很大的上升空間。因此我結合多方建議及她個人情況，給了她一些關于薪資談判、職業(yè)發(fā)展方面的建議，并且鼓勵她也多去與身邊業(yè)內好友交流。

比起埋頭苦干卻沉默寡言，我更鼓勵她能夠腳踏實地同時仰望星空，多去看看外面的就業(yè)市場和知產發(fā)展趨勢；比起一直在自己的舒適圈里，我更鼓勵她腳踏實地同時勇毅前行；比起閃閃發(fā)光的履歷，我更欽佩她多年如一日的踏實與刻苦，所以一直在強調這是她最可貴的品質，要一直堅持下去。

六年的代理所經驗，沒有讓她卷入“計件”的內耗漩渦里，也沒有停滯不前，而是始終保持學習，不斷提高自己的檢索查詢能力，并且能夠接觸到無效訴訟等更高端、更多樣化的業(yè)務。永遠保持前行，永遠保持清醒而努力，是她這六年工作經歷最完整的注腳。

人才對接活動是2022年廣東省知識產權運營人才培育項目的重要板塊，幫助求職學員對接企業(yè)用人需求，打通企業(yè)和求職學員之間的信息渠道是我的職責所在。我很高興能夠給予這位學員幫助，也期待著她在新的崗位上的成長。

三、要腳踏實地，也要不斷學習、不斷奮進

之后，我有一次主動找到她問起入職一事，想著了解下學員的工作對接情況，復盤下自己的對接工作有無存在不足之處。她很友好地告知我，她已順利入職并且工作氛圍等都不錯。再之后，她來聯(lián)系我，告訴我她在入職后第二個月即被提名為“月度之星”。我想這確實是對一個新人莫大的認可與鼓勵了。

我曾見過不少剛完成身份轉變的IP人，他們或多或少對新的工作感到吃力或者困惑，需要短期內提升的業(yè)務水平和工作量較大，也有一些IPR會從“打雜”開始起步，不免會產生心理落差。

我問過她當時是以什么心態(tài)或者狀態(tài)來判斷自己要跳出代理所的，她回答：“內部因素是在于，我寫了六年案子，每年提交一百件左右的新案，偶然的會有侵權判定、無效分析等工作；可能受疫情影響，近3年的業(yè)績都差不多，沒有繼續(xù)增長了，所以一方面很想去接觸更高端或更多樣化的業(yè)務，另一方面還是想跳出這個舒適的圈子試一下；外部因素是則有企業(yè)客戶一直在招我過去，會告訴我一些企業(yè)里的情況，吸引我去企業(yè)；但我不想關系復雜化，還是決定自己找。”清醒而客觀的職業(yè)認知，是我能從她身上學習的最重要的特質。只能說一切的準備都是有用的，很高興能夠見到她順利適應新工作。

如今，她在踏實工作的同時，還會不斷提升自我。在國家對知識產權人才培養(yǎng)愈加重視的時代大背景下，再加上自身業(yè)務多樣化和高層次需求的驅動下，她報名了2022年廣東省知識產權運營人才培育項目。

這一項目采取線上、線下培訓相結合方式，設置理論學習、實務操作、企業(yè)開放日、人才對接會和結業(yè)考核共五個培育模式。目前已上線超過40課時線上課程，線上有大咖講師進行理論講解及案例分析，幫助學員掌握基礎知識及了解實操基礎流程。

線下培訓按照分站模式開展，可以與來自服務機構的合伙人、主管以及企業(yè)的總監(jiān)等等行業(yè)前輩面對面交流學習。更有進階精英實戰(zhàn)特訓營和企業(yè)開放日參加，增強知識產權運營實務能力，通過分組討論、案例模擬、實戰(zhàn)演練等方式豐富學員實踐經驗，將進一步提升學員管理能力、協(xié)同能力、商務談判能力等綜合能力。

同時，學員可以自主選擇參加人才對接活動，活動將為知識產權運營人才職業(yè)生涯提供支持和幫助。從知識學習、實踐訓練到求職對接，這一項目將為知識產權從業(yè)者帶來全方位的提升。

從初次接觸了解，到幫助整合信息、深入溝通，我見證了一個IPR的職業(yè)抉擇、職業(yè)轉變和人生成長。在2022年廣東省知識產權運營人才培育項目中，我也會繼續(xù)進行人才對接活動，協(xié)助項目報名學員匹配合適工作、提供簡歷指導、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議及工作內推、跟進求職過程。

最后，她同意我將我們的對話發(fā)布出來，也才有了這篇文章。作為一個知識產權從業(yè)者，抓住機遇，踏實努力，不斷學習、不斷進步，我相信在無數個普通而不平凡的日子，每個人都在朝著更積極的未來出發(fā)，共勉。

歡迎大家添加四二六招聘助手微信，報名人才對接活動，與我溝通求職崗位意向，我會在7個工作日內發(fā)起流程協(xié)助匹配并推送相關崗位信息，協(xié)助答疑及投遞簡歷。

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編輯：IPRdaily趙甄校對：IPRdaily縱橫君

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