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知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)職業(yè)成長(zhǎng)的路該怎么走?| 《知產(chǎn)人物 IP PEOPLE》訪談?wù)洟?/a>

行業(yè)
知聯(lián)社3年前

知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)職業(yè)成長(zhǎng)的路該怎么走?| 《知產(chǎn)人物 IP PEOPLE》訪談?wù)洟? title=

#本文僅代表作者觀點(diǎn),不代表IPRdaily立場(chǎng)#


“《知產(chǎn)人物 IP PEOPLE》訪談錄之‘知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)職業(yè)成長(zhǎng)的路該怎么走’相關(guān)的問(wèn)答集錦?!?/strong>


來(lái)源:IPRdaily中文網(wǎng)(iprdaily.cn)


由IPR Daily海外事業(yè)部IPR Daily Global團(tuán)隊(duì)主辦的《知產(chǎn)人物IP PEOPLE》英文國(guó)際期刊順利創(chuàng)刊(國(guó)際刊號(hào)ISSN:2790-7538),正式在海外出版發(fā)布?!吨a(chǎn)人物IP PEOPLE》是全球范圍內(nèi)專注于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人物記錄的英文國(guó)際期刊,旨在記錄全球創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展、科技與產(chǎn)業(yè)進(jìn)步中知識(shí)產(chǎn)權(quán)人物的事跡、思考與動(dòng)向,為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供更豐富與更寬廣的視角。


IPR Daily依托IPR Daily Global海外30萬(wàn)用戶及百余位海外知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀察員,全方位覆蓋眾多知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新精英,關(guān)注那些影響中國(guó)和世界的創(chuàng)新事業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的人與團(tuán)隊(duì),發(fā)掘業(yè)內(nèi)深度話題與熱點(diǎn)關(guān)注,傳遞前沿、高端的觀點(diǎn)與研究,向世界傳播中國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲音,并為讀者呈現(xiàn)全球科技和知識(shí)產(chǎn)權(quán)大事中的人物。通過(guò)解讀企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新智慧,揭示創(chuàng)新成功的秘訣,講述知識(shí)產(chǎn)權(quán)人物背后的故事,記錄為知識(shí)產(chǎn)權(quán)做出貢獻(xiàn)的人物。


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《IP PEOPLE》 Issue1 / Issue2 封面


今年,世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日主題為“知識(shí)產(chǎn)權(quán)與青年:銳意創(chuàng)新,建設(shè)未來(lái)”。青年一代作為創(chuàng)新主力軍的力量正在顯現(xiàn),知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才在創(chuàng)新中的作用亦不容忽視。


本篇文章從《IP PEOPLE》以往的訪談中,將與“知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)、個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展”等相關(guān)的問(wèn)答做成集錦,看看這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的智囊團(tuán)對(duì)相關(guān)問(wèn)題做出了怎樣的解答,希望為讀者們提供一些思路。



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《IP PEOPLE》:目前,國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的高端復(fù)合型人才尚屬稀缺,優(yōu)秀的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)型人才需要長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng),格力也一直很注重人才的自主培養(yǎng),請(qǐng)問(wèn)格力內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才是如何培養(yǎng)的?您對(duì)他們有什么期望與要求?


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董明珠:格力電器的人才隊(duì)伍建設(shè)始終堅(jiān)持自主培養(yǎng),以公司發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和文化底蘊(yùn)為基礎(chǔ),逐步形成以自主人才引進(jìn)渠道、自主培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制、全方位激勵(lì)保障體系為核心的人才自主培養(yǎng)模式。


在如今人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下,格力還是堅(jiān)持加快速度培養(yǎng)自主人才,人才是解決一切問(wèn)題的核心,沒(méi)有人才一切回歸為零。多年來(lái)格力人才隊(duì)伍不斷壯大,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí),目前格力電器共有員工9萬(wàn)人,其中科技研發(fā)人員1.5萬(wàn)人,技術(shù)工人3.6萬(wàn)人。對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng),格力電器主張只要你想做就給你機(jī)會(huì),公司盡可能打造一個(gè)平臺(tái),給年輕人更多的機(jī)會(huì)去接觸、去研究。


目前格力已上線的自動(dòng)化生產(chǎn)線,都是由格力自己的人才自主研發(fā)成功的,研發(fā)團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人在格力都能夠充分發(fā)揮能量。所以在我們看來(lái)企業(yè)的創(chuàng)新,還在于敢放開手腳,給年輕人提供時(shí)間、平臺(tái)和機(jī)會(huì),營(yíng)造一個(gè)無(wú)后顧之憂的研究環(huán)境。


摘自:對(duì)話董明珠:創(chuàng)新,是品牌的靈魂



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《IP PEOPLE》:在AI領(lǐng)域,人才是各國(guó)各大企業(yè)都持續(xù)爭(zhēng)奪的重要資源。據(jù)了解,商湯科技的研發(fā)人才隊(duì)伍占員工總數(shù)的70%,在科技企業(yè)中已經(jīng)是相當(dāng)高的占比數(shù),那么對(duì)于研發(fā)人才,商湯科技是如何建設(shè)人才體系,激發(fā)創(chuàng)新活力的呢?


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王曉剛:商湯從成立之日起,就堅(jiān)持以人才發(fā)展為根本,積極投入大量資源,搭建符合員工職業(yè)發(fā)展路徑及全生命周期的學(xué)習(xí)體系。為夯實(shí)員工的職業(yè)發(fā)展體系,職業(yè)發(fā)展中心為員工提供不同階段、不同崗位的專業(yè)力培訓(xùn)。針對(duì)校招新員工,安排了AI領(lǐng)航員和AI先鋒等學(xué)習(xí)項(xiàng)目,集中賦能與在崗培訓(xùn)實(shí)踐聯(lián)動(dòng),助力員工提升崗位勝任力;面向社招員工,商湯建設(shè)了豐富的線上學(xué)習(xí)內(nèi)容以及線下集中培訓(xùn)。


公司組織頂尖專家團(tuán)隊(duì),開發(fā)各專業(yè)方向微課,同時(shí),輔助公司的通用力培訓(xùn)體系,匹配內(nèi)外專家講授的軟技能課程,全面提升員工的綜合能力。面向不同發(fā)展階段的管理者,基于商湯自身的領(lǐng)導(dǎo)力模型,結(jié)合豐富的內(nèi)外部資源,我們?cè)O(shè)計(jì)了面向不同層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系。同時(shí)建設(shè)線上學(xué)習(xí)平臺(tái),通過(guò)持續(xù)不斷的賦能員工,商湯著力在新時(shí)代下打造學(xué)習(xí)型組織,促進(jìn)員工和公司的共同發(fā)展。


摘自:對(duì)話商湯絕影王曉剛:科技領(lǐng)航,AI普惠生活



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《IP PEOPLE》:從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作,在企業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)之間應(yīng)該如何選擇,您對(duì)行業(yè)內(nèi)的年輕人有怎樣的建議?


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盧蓓:對(duì)于初入知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō),企業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)其實(shí)都是不錯(cuò)的選擇,但兩者肯定又是差異挺大的兩份工作,我會(huì)建議初入行者認(rèn)真仔細(xì)地剖析一下自己的特長(zhǎng)和喜好。如果愛(ài)好特別廣泛,各種東西都想學(xué)一點(diǎn),又比較善于和人打交道,溝通能力強(qiáng),這樣的人可能更適合在企業(yè)內(nèi)從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作;相反,如果相比于泛泛地學(xué)習(xí)很多問(wèn)題更愿意深入鉆研一兩個(gè)問(wèn)題,獨(dú)立工作能力特別強(qiáng),喜歡簡(jiǎn)單的匯報(bào)線,這樣的人可能更適合在服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作。當(dāng)然,如果想要做得好,最終是殊途同歸,不論在企業(yè)還是服務(wù)機(jī)構(gòu),都要均衡發(fā)展自己各個(gè)方面的能力。


摘自:對(duì)話2021U40上榜者盧蓓:全球化市場(chǎng)背后的創(chuàng)新保障



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《IP PEOPLE》:在日新月異的時(shí)代下,您認(rèn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)者應(yīng)如何進(jìn)行自我提升?


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鹿藝:知識(shí)產(chǎn)權(quán)目前看起來(lái)在國(guó)內(nèi)還屬于不是很大眾的行業(yè),但也不能算小眾行業(yè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者其實(shí)是個(gè)大概念,代理人、企業(yè)IPR、專利律師、專利分析師、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人等等都算是這個(gè)行業(yè)的。我認(rèn)為做一行精一行,可以做通才,對(duì)什么都懂一些,但一定要學(xué)會(huì)聚焦,抓住一兩個(gè)點(diǎn)做專才;發(fā)現(xiàn)自己的差異化優(yōu)勢(shì)。對(duì)知產(chǎn)行業(yè)發(fā)展需要具備充分信心、積極投入,具備長(zhǎng)線思維,同時(shí)又要觀察入微,把握熱點(diǎn)操作。


摘自:對(duì)話2021U40上榜者鹿藝:星海征程,知產(chǎn)護(hù)航



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《IP PEOPLE》:你認(rèn)為未來(lái)的IP人應(yīng)該從哪些方面增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力?


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馬駿:經(jīng)營(yíng)能力是關(guān)鍵。圍繞經(jīng)營(yíng)能力提升,分析與解決問(wèn)題的能力維度也會(huì)被拓展。此外,運(yùn)用工具進(jìn)行項(xiàng)目化管理也會(huì)進(jìn)一步幫助IP從業(yè)者實(shí)現(xiàn)新的價(jià)值。


摘自:對(duì)話2021U40上榜者馬駿:創(chuàng)新不止,中國(guó)光伏邁向黃金時(shí)代



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《IP PEOPLE》:從事多年的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作,您是如何保持自己以及團(tuán)隊(duì)在不斷進(jìn)步的?


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駱?lè)f:我的第一份工作在譽(yù)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)“黃埔軍校”的富士康,從進(jìn)入富士康開始經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)的培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容涉及中美專利法規(guī)、專利調(diào)查分析、專利撰寫實(shí)務(wù)、專利侵權(quán)及無(wú)效處理等等。所以從第一份工作開始我就感受到了教育培訓(xùn)的重要性。在麥克韋爾我們也有非常好的周會(huì)、月會(huì)、案件討論會(huì)及項(xiàng)目研討會(huì)議制度,在這些會(huì)議中我們不僅會(huì)探討案件處理中的難點(diǎn)問(wèn)題或者心得,也會(huì)定期組織大家分享一些主題,比如說(shuō)近期我們就在學(xué)習(xí)美國(guó)專利法。學(xué)習(xí)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,在日積月累中不光形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍,也在學(xué)習(xí)中得到成長(zhǎng)。


摘自:對(duì)話2021U40上榜者駱?lè)f:傳承匠心,為“霧化夢(mèng)”砥礪前行



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《IP PEOPLE》:對(duì)于未來(lái)更多想要從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的新人,您有怎樣的建議?


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王恩華:知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)是具有包容性的,內(nèi)向、外向性格都可以找到適合自己的IP定位。首先,需要結(jié)合自我認(rèn)識(shí)做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。其次,就是持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。除了書本上的知識(shí),也要多找機(jī)會(huì)多走出來(lái)交流分享。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”,并不是所有同仁都有實(shí)踐的機(jī)會(huì),但是我們要跟實(shí)踐過(guò)的同仁多取經(jīng),培養(yǎng)多維度思考問(wèn)題的能力。另外,我覺(jué)得就是情懷。也許我們的付出并沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào),也許我們始終在平凡的一角堅(jiān)守沒(méi)被重視,不管有多少“也許”,我們始終保持“我因從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)而自豪”的初心,工作中尋求快樂(lè),快樂(lè)成就個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。


摘自:對(duì)話2021U40上榜者王恩華:中國(guó)制造背后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值



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《IP PEOPLE》:對(duì)于剛進(jìn)入知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的新人來(lái)說(shuō),您是更建議大家像您一樣常年深耕在一個(gè)領(lǐng)域,還是多做一些嘗試更好呢?


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尹新:沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,各有優(yōu)勢(shì)。深耕會(huì)帶來(lái)質(zhì)變,多一些嘗試會(huì)多一些方法論和見(jiàn)識(shí)經(jīng)驗(yàn)。如果非得要建議,還是希望能夠深耕一個(gè)領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)工作的質(zhì)變,實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)從業(yè)人員的核心價(jià)值體現(xiàn)。這也印證了前述問(wèn)題中關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)需求,穩(wěn)定些更能實(shí)現(xiàn)雙贏。


摘自:對(duì)話2021U40上榜者尹新:知識(shí)產(chǎn)權(quán)護(hù)航高端醫(yī)療器械創(chuàng)新


延伸閱讀:(點(diǎn)擊海報(bào)和標(biāo)題,查看全文)


知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)職業(yè)成長(zhǎng)的路該怎么走?| 《知產(chǎn)人物 IP PEOPLE》訪談?wù)洟? title=翹首以盼!尋找2022年“40位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英”活動(dòng)正式啟動(dòng)


"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"


(原標(biāo)題:知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)職業(yè)成長(zhǎng)的路該怎么走?| 訪談?wù)洟郏?/span>


來(lái)源:IPRdaily中文網(wǎng)(iprdaily.cn)

編輯:IPRdaily趙甄          校對(duì):IPRdaily縱橫君


注:原文鏈接知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)職業(yè)成長(zhǎng)的路該怎么走?| 《知產(chǎn)人物 IP PEOPLE》訪談?wù)洟?/span>點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文)


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IPRdaily是全球領(lǐng)先的知識(shí)產(chǎn)權(quán)綜合信息服務(wù)提供商,致力于連接全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新人才。匯聚了來(lái)自于中國(guó)、美國(guó)、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國(guó)等15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的高科技公司及成長(zhǎng)型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人,還有來(lái)自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機(jī)構(gòu)的全球近100萬(wàn)用戶(國(guó)內(nèi)70余萬(wàn)+海外近30萬(wàn)),2019年全年全網(wǎng)頁(yè)面瀏覽量已經(jīng)突破過(guò)億次傳播。


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