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原標題：浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》的通知
近日，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布了關(guān)于《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》的通知。《辦法》指出，獲得授權(quán)發(fā)明專利4項（皆為第一發(fā)明人）以上，并實施轉(zhuǎn)化，取得顯著的經(jīng)濟或社會效益，可直接申報正高級職稱。本評審辦法自2021年8月20日起實施。
浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》的通知
各市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：
為貫徹落實中共浙江省委《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強大人才隊伍打造高水平創(chuàng)新型省份的決定》，探索完善特殊優(yōu)秀人才認定標準，進一步暢通高級職稱直接申報渠道，助力浙江全球人才蓄水池建設(shè)，我們研究制定了《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
浙江省人力資源和社會保障廳
2021年7月20日
浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法
第一條 為貫徹落實中共浙江省委《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強大人才隊伍打造高水平創(chuàng)新型省份的決定》，探索完善特殊優(yōu)秀人才認定標準，進一步暢通高級職稱直接申報渠道，助力浙江全球人才蓄水池建設(shè)，制定本辦法。
第二條 本辦法堅持以能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向，遵循社會認可、業(yè)內(nèi)認同、特殊評價、簡便快捷的原則。
第三條 本辦法適用于我省在數(shù)字經(jīng)濟、高端裝備、航空航天、生物醫(yī)藥、前沿材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)及應(yīng)用研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等標志性業(yè)績的人才；在“揭榜掛帥”中攻克關(guān)鍵核心技術(shù)的人才；引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。
第四條 滿足下列條件之一者，可直接申報正高級職稱：
（一）主持完成國家級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。
（二）獲得授權(quán)發(fā)明專利4項（皆為第一發(fā)明人）以上，并實施轉(zhuǎn)化，取得顯著的經(jīng)濟或社會效益。
（三）作為第一完成人，研發(fā)并經(jīng)省級行業(yè)主管部門認定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。
（四）重大技術(shù)裝備國際首臺（套）前3完成人。
（五）主持編制1項國際標準或2項以上國家（行業(yè)）標準，并頒布實施。
（六）國家科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。
（七）在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決卡脖子問題的高端人才，且由3名以上專家（本領(lǐng)域知名正高級專家）舉薦。
第五條 滿足下列條件之一者，可直接申報副高級職稱：
（一）主持完成省級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。
（二）獲得授權(quán)發(fā)明專利2項（皆為第一發(fā)明人）以上，并實施轉(zhuǎn)化，取得顯著的經(jīng)濟或社會效益。
（三）作為第一完成人，研發(fā)并經(jīng)省級行業(yè)主管部門認定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。
（四）重大技術(shù)裝備國內(nèi)首臺（套）前3完成人，或國際首臺（套）排名第4及以后完成人。
（五）主持編制1項國家（行業(yè)）標準，或3項以上省級標準，并頒布實施。
（六）省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎獲獎人員。
（七）在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細節(jié)關(guān)鍵問題的高層次人才，且由3名以上專家（本領(lǐng)域正高級專家）舉薦。
第六條 “高精尖缺”高技能人才，解決關(guān)鍵核心技術(shù)有突出貢獻，符合與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策規(guī)定條件的，可直接申報相應(yīng)高級職稱。
第七條 省人力資源和社會保障廳負責(zé)組建省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審常設(shè)組織（以下簡稱常設(shè)組織）。常設(shè)組織成員由省人力資源和社會保障廳、省級行業(yè)主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本領(lǐng)域5名專家組成。
第八條 職稱“直通車”評審應(yīng)遵循下列程序:
（一）個人申請。符合參評條件人員自主登錄“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”（網(wǎng)址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn），在線提出申請，并按要求上傳相關(guān)佐證材料。
（二）審核推薦。申報人評審材料經(jīng)所在單位推薦，所在設(shè)區(qū)市人力社保部門審核后，提交省人力資源和社會保障廳。省直單位申報人員經(jīng)所在單位推薦，并經(jīng)主管部門審核后，提交省人力資源和社會保障廳。
（三）評前公示。省人力資源和社會保障廳初審?fù)ㄟ^后，即在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”進行為期5個工作日的評前公示。
（四）組織評審。對公示無異議的，常設(shè)組織對申報人的創(chuàng)新能力、標志性業(yè)績和發(fā)展?jié)摿M行評價，視情對申報人進行面試答辯。常設(shè)組織綜合相關(guān)情況，采取署名投票方式表決，同意票數(shù)達到出席評審會議成員總數(shù)三分之二以上的，即為評審?fù)ㄟ^，取得相應(yīng)高級職稱。
（五）結(jié)果公布。常設(shè)組織確認通過的人員，由省人力資源和社會保障廳發(fā)文公布，發(fā)放浙江省高級職稱電子證書。
第九條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報職稱“直通車”評審的，一般應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行；所在單位暫無空缺崗位，若符合特設(shè)崗位申報條件的，可申報“直通車”評審，評審?fù)ㄟ^后的聘任、考核等事宜按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 自主評聘單位要制定職稱“直通車”評審具體辦法和標準（條件不低于本辦法第四、五、六條的規(guī)定），隨評聘方案按規(guī)定報備同意后組織實施。自主評聘單位符合參評條件人員自主登錄“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”，在線提出申請，按隸屬關(guān)系經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T審核通過后，由單位自行組織職稱“直通車”評審。評審結(jié)果報省人力資源和社會保障廳認可后，單位再辦理聘任手續(xù)。
第十一條 列入省級以上重大人才工程的高層次專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)本人實際業(yè)績和單位發(fā)展需要，按規(guī)定可直接認定相應(yīng)高級職稱，不再評審。
第十二條 建立舉薦專家責(zé)任和信譽制度，對把關(guān)不嚴、未能盡責(zé)、存在嚴重失實的舉薦專家，實施退出和問責(zé)機制；對勤勉盡責(zé)、未謀私利，但舉薦人才未評審?fù)ㄟ^的舉薦專家，不作負面評價。
第十三條 本辦法有關(guān)詞語或概念的特定解釋：
（一）“主持”是指項目負責(zé)人、第一完成人；
（二）發(fā)明專利不受獲得年限和地域的限制；
（三）“取得顯著的經(jīng)濟和社會效益”需提供省級行業(yè)主管部門或省級行業(yè)協(xié)會出具的證明或?qū)徲媹蟾妫?/p>
（四）本辦法中的知名正高級專家一般指兩院院士、省特級專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、省有突出貢獻中青年專家、本領(lǐng)域?qū)W科或技術(shù)帶頭人等；
（五）“以上”均含本數(shù)。
第十四條 本評審辦法自2021年8月20日起實施。
《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》政策解讀
一、政策背景
2018年2月，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，明確了對高層次、緊缺急需人才直接申報高級職稱評審的政策。2020年6月，省委十四屆七次全會通過《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強大人才隊伍打造高水平創(chuàng)新型省份的決定》，對建立職稱評審“直通車”機制，探索完善特殊優(yōu)秀人才認定標準，暢通高級職稱直接申報渠道提出明確要求。為此，亟需制定出臺我省職稱“直通車”評審的具體辦法，高效規(guī)范地做好高層次、緊缺急需人才職稱評審服務(wù)，推動省委、省政府有關(guān)文件精神落地見效。
二、主要內(nèi)容
《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》共14條，對參加職稱“直通車”人員范圍、申報標準、評審程序等作了規(guī)定。主要有以下幾個方面：
（一）關(guān)于評審原則。堅持以能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向，遵循社會認可、業(yè)內(nèi)認同、特殊評價、簡便快捷的原則。
（二）關(guān)于申報范圍。適用于我省在數(shù)字經(jīng)濟、高端裝備、航空航天、生物醫(yī)藥、前沿材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)及應(yīng)用研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等標志性業(yè)績的人才；在“揭榜掛帥”中攻克關(guān)鍵核心技術(shù)的人才；引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。
（三）關(guān)于申報評審條件。對直接申報正高級、副高級職稱的條件進行了明確，分別從主持科技項目、授權(quán)發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、行業(yè)標準編制、科學(xué)技術(shù)獎項等緯度提出硬性申報條件。對難以用硬性條件衡量，但確實在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決卡脖子問題的特殊人才，采取業(yè)內(nèi)專家舉薦制。對解決關(guān)鍵核心技術(shù)上有突出貢獻的高技能人才，可直接申報相應(yīng)高級職稱。另外，為避免重復(fù)評價，對列入省級以上重大人才工程的高層次人才可直接認定相應(yīng)高級職稱。
（四）關(guān)于建立評審組織。省人力社保廳負責(zé)組建省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審常設(shè)組織。常設(shè)組織成員由省人力社保廳、省級行業(yè)主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本領(lǐng)域5名專家組成。
（五）關(guān)于申報評審程序。申報評審程序為個人申請、單位及人力社保部門審核推薦、評前公示、常設(shè)評審組織評審、省人力社保廳公布。明確申報評審在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”上進行。
（六）關(guān)于事業(yè)單位人員申報評審。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報“直通車”評審的，一般應(yīng)在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行；所在單位暫無空缺崗位，若符合特設(shè)崗位申報條件的，可申報“直通車”評審。自主評聘單位按規(guī)定自行組織“直通車”評審。
（七）關(guān)于舉薦專家的要求。建立舉薦專家責(zé)任和信譽制度，對把關(guān)不嚴、未能盡責(zé)、存在嚴重失實的舉薦專家，實施退出和問責(zé)機制；對勤勉盡責(zé)、未謀私利，但舉薦人才未評審?fù)ㄟ^的舉薦專家，不作負面評價。
來源：浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站
編輯：IPRdaily王穎 校對：IPRdaily縱橫君
注：原文鏈接：8.20起實施！獲得4項以上授權(quán)發(fā)明專利并實施轉(zhuǎn)化取得經(jīng)濟效益，可直接申報正高級職稱！（點擊標題查看原文）
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本文來自浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：“http://m.jupyterflow.com/
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