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全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求整體分析
長江三角洲城市群需求分析
專家點(diǎn)評(píng)
報(bào)告說明
長三角地區(qū)作為世界第六大城市群，已躍身成為我國創(chuàng)新活動(dòng)最活躍、知識(shí)產(chǎn)權(quán)最密集的區(qū)域之一，也是“一帶一路”和長江經(jīng)濟(jì)帶的交匯地帶。
長江三角洲城市群每萬人口發(fā)明專利擁有量均進(jìn)入全國各省份前十位，專利申請量占全國專利申請總量的32.4%， 每萬人口發(fā)明專利擁有量為22.85件，遠(yuǎn)高于全國9.8件的平均水平。
需立足知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的要求，推進(jìn)落實(shí)戰(zhàn)略機(jī)制，聚焦加強(qiáng)區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展及各方面合作，著力促進(jìn)長三角城市群供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
建立區(qū)域發(fā)展共商機(jī)制，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施；構(gòu)建以市場競爭為導(dǎo)向、以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為核心的資源共同體；建立區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)共治機(jī)制，形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)“大保護(hù)”格局。
市場信息能夠更好反饋市場需求：傳統(tǒng)的調(diào)研存在一些企業(yè)不愿意透露的私密信息，受調(diào)研單位有可能做出有偏差的結(jié)果，因此傳統(tǒng)調(diào)研結(jié)論受到調(diào)研對(duì)象心理因素的影響。相對(duì)而言，根據(jù)市場反饋的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)反應(yīng)了總體行為的一致性的區(qū)別。
數(shù)據(jù)的客觀性：大數(shù)據(jù)調(diào)研的人為介入因素較少，數(shù)據(jù)客觀；但傳統(tǒng)調(diào)研可以主觀針對(duì)某項(xiàng)研究指標(biāo)進(jìn)行深入調(diào)查，相對(duì)而言大數(shù)據(jù)調(diào)研更受市場數(shù)據(jù)公開程度的限制。
數(shù)據(jù)充分：傳統(tǒng)的調(diào)研更依賴人力和物力，短時(shí)間內(nèi)無法獲得足夠量的調(diào)研樣本，大數(shù)據(jù)調(diào)研能夠通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在短時(shí)間內(nèi)獲得足夠量的調(diào)研樣本數(shù)據(jù)。
市場因素影響?。?/strong>傳統(tǒng)調(diào)研受到時(shí)間限制，無法針對(duì)距離較長時(shí)間的情況進(jìn)行調(diào)查，例如企業(yè)吊銷、注銷前的狀況；大數(shù)據(jù)調(diào)研能夠相當(dāng)長時(shí)間獲得企業(yè)的經(jīng)營行為和狀況。
科學(xué)，即科學(xué)地進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估
準(zhǔn)確，即準(zhǔn)確地進(jìn)行崗位職能方向匹配
正確，即正確地進(jìn)行薪酬項(xiàng)目對(duì)位
全樣本，即全樣本地提交薪酬數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)量大：相對(duì)傳統(tǒng)針對(duì)特定企業(yè)進(jìn)行調(diào)研的方法，本報(bào)告的數(shù)據(jù)范圍包括數(shù)千個(gè)崗位信息，足夠的數(shù)據(jù)樣本能夠確保分析的準(zhǔn)確性，減少因少量個(gè)體數(shù)據(jù)導(dǎo)致的誤差；
活躍的真實(shí)數(shù)據(jù)：人才數(shù)據(jù)信息為市場真實(shí)存在的人才信息，智誠人才保留原始該人才對(duì)自身身份的定義，且在一般情況下不對(duì)身份信息進(jìn)行任何修改；
對(duì)象特定：本報(bào)告以特定地區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才為研究對(duì)象，數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的針對(duì)性，在資深知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究員進(jìn)一步加工和分析上，相對(duì)于面向各大行業(yè)各大職業(yè)的不定項(xiàng)分析，本報(bào)告能進(jìn)行更細(xì)致的深入分析；
知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的首創(chuàng)性：智誠人才在國內(nèi)首創(chuàng)了面向知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的薪酬分析，借助龐大的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫進(jìn)行了維持二十七個(gè)月的人才分析，得到業(yè)內(nèi)的普遍認(rèn)可，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的薪酬分析上具有獨(dú)天得厚的優(yōu)勢。
發(fā)布：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）
作者：智誠人才
供稿：峰創(chuàng)智誠
原標(biāo)題：2018年11月全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析報(bào)告
2018年11月期間，全國發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求的企業(yè)中，共累計(jì)發(fā)布了3474個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)招聘崗位需求，其中包括輔助崗1590個(gè)，專利崗1546個(gè)，商標(biāo)崗128個(gè)，律師崗118個(gè)，法務(wù)崗92個(gè)。
學(xué)歷需求：本專科占68.8%；
崗位需求：90.3%職位為專利及輔助崗；
經(jīng)驗(yàn)要求：39.7%職位經(jīng)驗(yàn)在1-3年；
薪資水平：24.4%職位薪資在6-7.5K；
杭州作為長三角城市群中薪酬最高的非一線城市，以月均薪酬9766.36元超過一線城市月均水平。
目錄
part 1：全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求整體分析
01/知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘需求城市分布
深圳、北京、廣州、上海四大城市依然是知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘的主力城市，占全國招聘的52.2%左右;成都、東莞、杭州、武漢和重慶等地成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘的后起之秀，總計(jì)占全國12.5%左右。
02/知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘行業(yè)需求Top3
11月份各行業(yè)需求分布中，專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)占比66.5%，穩(wěn)居招聘需求第一位。
在實(shí)體企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)需求排名第一，占比6%，相較于上半年數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求占比下滑。
在行業(yè)平均薪資比對(duì)中，計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)資以13955.9元居首位。
03/知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘學(xué)歷需求分布
在11月知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才學(xué)歷招聘需求中，大專以上的學(xué)歷需求高達(dá)72.4%，其中本科占據(jù)35.9%，可見本科是跨入知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的一道重要門檻。
04/知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘經(jīng)驗(yàn)需求分布
11月知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才經(jīng)驗(yàn)招聘需求中，3年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的需求占比58.7%，其中1-3年經(jīng)驗(yàn)占39.7%。1-3年經(jīng)驗(yàn)仍是知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場主流需求，平均薪資為8187.34元/月。
05/知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘企業(yè)類型分布
人才招聘市場以民營企業(yè)為主要需求方，占比84%。國企/事業(yè)單位、外商企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司等各自所占比重比較小。國企/事業(yè)單位一般規(guī)模較大，存續(xù)時(shí)間長，人員及制度等都比較完善，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求性?。煌馍唐髽I(yè)、合資企業(yè)及上市公司數(shù)量少，對(duì)應(yīng)聘者語言要求較高，招聘量小。
06/知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘崗位需求分布
11月崗位招聘需求中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)銷售顧問以38%的比例穩(wěn)居第一，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗以29.4%的比例排名第二，專利工程師則排名第三，占8.5%。由于企業(yè)和代理機(jī)構(gòu)的需求各不相同，可見實(shí)體企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專才需求更加明顯。
07/知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘數(shù)量需求分布
招聘人數(shù)為1-3人的崗位數(shù)量最多，合計(jì)占比43.7%。由于11月份近年底，市場需求與人才流動(dòng)均處于低需求及低流動(dòng)期，競爭相對(duì)更激烈。招聘人數(shù)為若干人的崗位數(shù)量以32.1%的比例排名第二，主要以知識(shí)產(chǎn)權(quán)銷售顧問崗位居多。知識(shí)產(chǎn)權(quán)銷售顧問主要需求在在代理機(jī)構(gòu)。
08/知識(shí)產(chǎn)權(quán)薪資范圍及需求分布
11月份全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才招聘薪資水平分布中，薪酬主要集中在4.5-9K范圍中,總計(jì)占比61.3%，其中6-7.5K以24.4%排名第一，4.5-6K以20.4%緊跟排名第二，7.5-9K以16.5%排名第三。
part 2：長江三角洲城市群精細(xì)化分析
01/長江三角洲城市群定義
長江三角洲城市群包含26個(gè)城市（上海1個(gè)、江蘇9個(gè)、浙江8個(gè)、安徽8個(gè)）。主要是指上海、浙江、江蘇三省，以上海，南京，杭州三城市為中心，包括臨近的鎮(zhèn)江、常州、無錫、蘇州、湖州、嘉興等城市。泛長三角地區(qū)還包括了安徽省東部的滁州、蚌埠、合肥、巢湖、馬鞍山、蕪湖、宣城，浙江省紹興、寧波、臺(tái)州、溫州、金華、舟山，江蘇省揚(yáng)州、泰州、南通等城市。
02/長三角城市群知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求整體分析
11月份，長江三角洲城市群共累計(jì)發(fā)布了752個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)招聘崗位需求，其中上海、杭州、南京分別以35.7%、 15.5%、 11.4%的比例占據(jù)前三。在長江三角洲城市群知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘崗位平均薪酬排名中，上海以9938.23元/月排第一，杭州以平均薪資9766.36元/月緊隨其后，南京平均薪資8213.7元/月排名第三。
03/長三角城市群專利崗招聘需求Top6
長江三角洲城市群共累計(jì)發(fā)布了406個(gè)專利崗相關(guān)招聘崗位，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗以58.9%的比例高居首位。其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員占比36.8% ，是長三角地區(qū)IP招聘首位熱門職位。IP專利崗的市場需求占地區(qū)IP市場總需求的50.4%，主要集中在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗、專利工程師和專利代理人中。該地區(qū)2017年專利申請量占全國專利申請總量的32.4%，今年對(duì)專利崗的需求持續(xù)增加。
04/長三角地區(qū)經(jīng)驗(yàn)需求分析
長三角地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)需求集中在5年以下工作經(jīng)驗(yàn)，高達(dá)94%，其中1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)IP人才占42.5%，該地區(qū)對(duì)5年以上的資深人才需求小。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展創(chuàng)新程度上，長三角城市群具有較大上升空間。IP人才招聘市場上對(duì)于經(jīng)驗(yàn)需求在不同崗位中有差異。從縱向看，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗管理級(jí)別對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求較多。橫向看，律師及專利代理人專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位也有要求。除此之外，大多崗位無經(jīng)驗(yàn)要求或不限經(jīng)驗(yàn)。
05/長三角地區(qū)學(xué)歷需求分析
長三角城市群對(duì)學(xué)歷水平的招聘需求主要穩(wěn)定集中在大專和本科學(xué)歷。全國本科學(xué)歷要求35.9%、大專32.9%，總計(jì)占比68.8% ；長三角地區(qū)本科學(xué)歷要求41.8%、大專14.6%，總計(jì)56.4%。大專學(xué)歷月均薪酬為7306.65元，本科學(xué)歷月均薪酬為8976.10元。長三角地區(qū)諸如上海、杭州、蘇州、南京等城市由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，城市群發(fā)展不平衡，對(duì)人才的招聘需求存在不同標(biāo)準(zhǔn)。
06/長三角地區(qū)平均薪酬分析
長三角城市群月均薪酬與全國、一線城市對(duì)比顯示，薪資略高于全國水平，但與北上廣深一線城市相比仍有一定差距。杭州作為長三角城市群中薪酬最高的非一線城市，以月均薪酬9766.36元超過一線城市月均水平，具有非常大的發(fā)展?jié)摿Α３鞘腥簜€(gè)別城市創(chuàng)新發(fā)展速度迅速，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求也比較大，在薪酬發(fā)展方面仍存在很大的上升空間。
part 3：專家點(diǎn)評(píng)
領(lǐng)銜專家介紹
王活濤先生現(xiàn)任深圳峰創(chuàng)智誠科技有限公司總裁，深圳智誠知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司總裁。
歷任騰訊公司專利管理創(chuàng)始人、富士康和華為知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，為騰訊建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及維護(hù)流程制度，使騰訊真正的開始搭建一個(gè)屬于自己的生態(tài)系統(tǒng)，為騰訊后期知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；推動(dòng)創(chuàng)立中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首個(gè)專利聯(lián)盟，為加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專利保護(hù)做出了積極貢獻(xiàn),；在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)和創(chuàng)新方面具備18年的豐富經(jīng)驗(yàn)。
王活濤先生曾任中國名企知識(shí)產(chǎn)權(quán)沙龍創(chuàng)始人兼3任輪值主席。目前是“百千萬知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”百名高層次人才培養(yǎng)人選、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜?、首批全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、深圳市高層次人才地方級(jí)領(lǐng)軍人才、2014年度全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專利)領(lǐng)域十大影響力人物；知識(shí)產(chǎn)權(quán)副研究員、專利代理人、律師，多所高校特聘教授。
專家意見
part 4：報(bào)告說明
申明：本報(bào)告所有分析和結(jié)論均基于樣本數(shù)據(jù)信息和智誠人才專業(yè)分析人員的判斷，不得理解為對(duì)未來績效或結(jié)果的確定性預(yù)測或保證。本報(bào)告中包含的信息及分析均不構(gòu)成任何類型的建議，且無意被用于投資目的。深圳智誠知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司不對(duì)使用或依賴本報(bào)告中的任何信息或分析承擔(dān)任何責(zé)任。本報(bào)告系深圳智誠人才版權(quán)所有，未經(jīng)明確書面允許，不得全部或部分刊登、傳輸、傳播、拷貝、復(fù)制或轉(zhuǎn)載。
大數(shù)據(jù)薪酬調(diào)研方法
本報(bào)告采用的大數(shù)據(jù)薪酬調(diào)研方法，相對(duì)于問卷調(diào)研及其它傳統(tǒng)調(diào)研形式，具備以下不同特征。
數(shù)據(jù)來源
數(shù)據(jù)說明
為了保證數(shù)據(jù)分析的全面性，以及同市場數(shù)據(jù)對(duì)比的精準(zhǔn)性，用于分析的數(shù)據(jù)信息需要達(dá)到以下要求：
數(shù)據(jù)來源
本報(bào)告分析的數(shù)據(jù)主要來自智誠人才自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫數(shù)據(jù)、自有人力資源招聘平臺(tái)（www.jobipr.com）以及長期以來的收集與沉淀。同時(shí)參考對(duì)比了前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等全國公開招聘網(wǎng)站的招聘數(shù)據(jù)信息，收集的數(shù)據(jù)僅用于分析。
數(shù)據(jù)優(yōu)勢
相較于市場上流行的行業(yè)薪酬分析報(bào)告，本報(bào)告采用的數(shù)據(jù)、內(nèi)容和分析方法具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢：
關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬數(shù)據(jù)分析中，我們主要通過四個(gè)薪酬口徑對(duì)于市場的薪酬特點(diǎn)進(jìn)行描述和分析，這四個(gè)薪酬口徑分別是：年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額和年度總薪酬。
年度基本現(xiàn)金收入總額＝ 基本月薪收入× 月度數(shù)量
年度固定現(xiàn)金收入總額＝ 年度基本現(xiàn)金收入總額＋ 年度補(bǔ)貼收入總額
年度現(xiàn)金收入總額＝ 年度固定現(xiàn)金收入總額＋ 年度變動(dòng)收入總額
年度總薪酬＝ 年度現(xiàn)金收入總額＋ 非現(xiàn)金福利 +長期激勵(lì)
其中，年度現(xiàn)金收入總額，既包括了企業(yè)允諾于員工的固定薪酬部分，也涵蓋了與員工自身業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的變動(dòng)薪酬部分，在企業(yè)人力資源管理過程中，能夠作為員工保留與激勵(lì)的重要途徑。
注：如無特別說明，本報(bào)告所指薪酬皆為基本現(xiàn)金收入
城市薪酬差異指數(shù)
城市薪酬差異指數(shù)概念：受經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同水平的影響和限制，各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵(lì)員工接受在中國境內(nèi)的流動(dòng)，企業(yè)針對(duì)不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差異指數(shù)能幫助企業(yè)更加直觀、準(zhǔn)確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異，將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)尋找到更加貼近于本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才城市薪酬差異指數(shù)是根據(jù)智誠人才每月在中國各地開展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)薪酬調(diào)研中通用職位的薪酬變化情況為主要依據(jù)，參考各城市、各地區(qū)統(tǒng)計(jì)局公布的社會(huì)平均工資、各地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、地區(qū)薪酬增長率等重要指標(biāo)綜合計(jì)算得出的。
智誠人才在計(jì)算知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)城市薪酬差異指數(shù)時(shí)，將北京設(shè)定為基準(zhǔn)薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁员本閰⒖家罁?jù)進(jìn)行對(duì)比計(jì)算，從而得出知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才城市薪酬差異指數(shù)。薪酬差異指數(shù)將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字，幫助公司按照本地區(qū)的薪資差異指數(shù)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加精確的計(jì)算各地薪資給付金額。
崗位類別下的具體崗位
鑒于崗位眾多，本報(bào)告采用專利崗、知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗、商標(biāo)崗、律師崗和法務(wù)崗五大崗位來進(jìn)行分類分析，涵蓋的具體職位如圖所示。
本分類能幫助企業(yè)更加直觀、清晰的了解中國IP行業(yè)崗位類別架構(gòu)，宏觀了解各崗位的需求與發(fā)展，為各企業(yè)招聘人才時(shí)提供有效的職位定位。
發(fā)布：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）
作者：智誠人才
供稿：峰創(chuàng)智誠
編輯：IPRdaily趙珍 校對(duì)：IPRdaily縱橫君
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