【數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話】11月全國(guó)知產(chǎn)人才需求數(shù)據(jù)分析，揭示行業(yè)新變化

來(lái)源：IPRdaily.cn

作者：深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司

原標(biāo)題：2016知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r

聲明

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正文

“智誠(chéng)人才近日發(fā)布了11月份《全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析告》，報(bào)告主要分為兩個(gè)部分：第一部分針對(duì)2016年11月發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘需求的所有企業(yè)做整體分析；第二部分主要針對(duì)企業(yè)和代理機(jī)構(gòu)做定向?qū)Ρ确治觥?nbsp;通過(guò)精準(zhǔn)排重，2016年11月全國(guó)共有7313家企業(yè)招聘13005個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)職位，平均每家企業(yè)招聘1.8個(gè)職位。2016年10月，發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求的企業(yè)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)有2428家，其他企業(yè)有4885家，本次報(bào)告將對(duì)這兩部分做定向?qū)Ρ确治觥?/span>

Part1

全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位招聘需求分析報(bào)告

行業(yè)性質(zhì) Industry Nature
地區(qū)分布 Regional Distribution
崗位類別 Job Category
招聘人數(shù) Number of Recruitment
專業(yè)要求 Professional Requirements
經(jīng)驗(yàn)要求 Experience Requirement
學(xué)歷要求 Education Required
薪酬分析 Salary Analysis

★行業(yè)性質(zhì)

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●專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主要需求方。

●其它類包含標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)之外的企業(yè)和未標(biāo)注性質(zhì)的企業(yè)，總數(shù)占比32.9%

●知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)性和需求量大，企業(yè)需加強(qiáng)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備。

★地區(qū)分布

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●2016年11月，北上廣三地經(jīng)濟(jì)圈領(lǐng)跑全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求，深圳和廣州是珠三角的活躍區(qū)，優(yōu)質(zhì)資源加上足夠的重視，拉動(dòng)了主要的人才需求。

★崗位類別

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●2016年11月全國(guó)企業(yè)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)需求崗位最多的為知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗，技術(shù)崗中的專利類職位排名第二，其次是企業(yè)法務(wù)類崗位，三類崗位是知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的主要崗位，合計(jì)占比約80%。說(shuō)明11月份對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專職類人才的需求量多于綜合法務(wù)類。

★招聘人數(shù)

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●由圖表可見(jiàn)，招聘1人的職位最多，占比率約為50%；

●說(shuō)明大多數(shù)崗位優(yōu)勝劣汰，需求僅有1人。行業(yè)發(fā)展空間廣闊。

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●該表針對(duì)同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進(jìn)行分析；

表中每個(gè)區(qū)域至少會(huì)需求一個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位，且需求平均數(shù)相近，說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)比較多樣化。

★專業(yè)要求

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●93%的企業(yè)招聘不限專業(yè)，包容各類人才，注重從業(yè)人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

●在對(duì)專業(yè)有要求的崗位中，法律專業(yè)排首位，占比為1.14%，但整體占有率偏低；指定要求知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職位最少，僅占0.08%。

★經(jīng)驗(yàn)要求

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●44%的崗位經(jīng)驗(yàn)要求集中為1-6年（含1年以下），其中1-3年的區(qū)間占比最多，為16%；50%的崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求；

●說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體上對(duì)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求不高，具備初步的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)即可滿足知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)需求。

★學(xué)歷要求

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●大專以上學(xué)歷和本科學(xué)歷是集中區(qū)間，；明確要求博士學(xué)歷的崗位僅有0.05%，占比極低；

●高學(xué)歷和低學(xué)歷要求之間分化明顯。25.7%的企業(yè)對(duì)學(xué)歷沒(méi)有明確要求，需求有彈性空間。

★薪酬分析

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● 2016年11月有53.2%的崗位薪資集中在3-8K/月的區(qū)間，達(dá)平均線，有較大提升空間。

●知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才由于行業(yè)差別、崗位各異、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異等原因，薪酬待遇分區(qū)較明顯，高薪與低薪的職位占比較少。

part 1小結(jié)

●通過(guò)數(shù)據(jù)分析，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方是知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要需求地區(qū)是北上廣片區(qū)。

● 11月份知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求集中于知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類、專利類和企業(yè)法務(wù)類崗位，其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類崗位需求量最大，占比31%，是主流需求；發(fā)布需求的企業(yè)中有50%左右的企業(yè)招聘人數(shù)為1人，說(shuō)明全國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)需求空間彈性很大，競(jìng)爭(zhēng)激烈。

●全國(guó)發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘的崗位中90%的崗位對(duì)專業(yè)沒(méi)有要求，50%的崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求， 45%的崗位學(xué)歷要求為本科。說(shuō)明用人單位相對(duì)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷。

● 2016年11月，全國(guó)企業(yè)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘崗位的薪酬仍集中在3-8K/月的水平，處于中等，有一定的上升空間。

Part2

知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)對(duì)比分析

★崗位對(duì)比

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●企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗、法務(wù)崗和專利崗三類崗位上的招聘需求分布均勻，企業(yè)法務(wù)類崗位需求較多；

●代理機(jī)構(gòu)的招聘需求集中在專利類崗位，在輔助崗、法務(wù)崗和專利崗上的招聘需求差距較大，法務(wù)類崗位需求量最少。說(shuō)明代理機(jī)構(gòu)傾向于尋找知識(shí)產(chǎn)權(quán)專職人員，而企業(yè)的招聘需求傾向于綜合性的法律人才。

★知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗

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●知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗中各職位的需求差距明顯，分布不均。銷售顧問(wèn)和專員助理類職位需求占比最多，管理工程師和客服需求占比最少。

●在銷售類崗位中傾向于選擇綜合性較強(qiáng)的顧問(wèn)崗；技術(shù)類崗位中專員助理職位需求較多，說(shuō)明對(duì)從業(yè)人員的要求屬于初級(jí)水平，要求不高，上升空間較大。

★專利崗

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●代理機(jī)構(gòu)中專利類崗位各職位之間需求差距較大，而企業(yè)中不同崗位的需求差距較小。

●代理機(jī)構(gòu)基于其第三方服務(wù)中介的身份，需求最多的是專利代理人。

●企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)競(jìng)爭(zhēng)力核心多為專利管理，需求較多的是專利工程師和專利專員、撰寫(xiě)一類的職位。

★經(jīng)驗(yàn)要求

●有經(jīng)驗(yàn)要求的崗位分布中代理機(jī)構(gòu)需求較多的集中為1-3年區(qū)間，說(shuō)明代理機(jī)構(gòu)需要的更多是有初級(jí)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新手；

●企業(yè)需求的區(qū)間集中在3-6年，說(shuō)明企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)要求高于代理機(jī)構(gòu)，需要從業(yè)人員具有相對(duì)熟練的工作技能。

●經(jīng)驗(yàn)與薪資關(guān)聯(lián)分析

1年經(jīng)驗(yàn)：北京的整體工資水平高于其它城市，1年以下的工作經(jīng)驗(yàn)較均勻分布的區(qū)間是3-6K/月。

1-3年經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，六個(gè)城市的薪資水平集中在3-12K/月的水平，其中北京、上海、浙江和深圳四地的薪資水平集中在6-8K/月，廣州江蘇集中在3-6K/月區(qū)間，這與企業(yè)發(fā)布職位數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)。

3-6年經(jīng)驗(yàn)：3-6年工作經(jīng)驗(yàn)的集中在6-12K/月區(qū)間，其中北上深三地相較其它城市地區(qū)，對(duì)應(yīng)薪資范圍內(nèi)的職位數(shù)更多，求職機(jī)會(huì)更多。

6-10年經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)要求為6-10年的職位薪資一般都在8K/月以上，集中的分布區(qū)間是8-18K/月；在這個(gè)經(jīng)驗(yàn)區(qū)間，深圳整體的工資整體水平較高，趕超北京，集中區(qū)間為12-18K/月。

10年以上經(jīng)驗(yàn)：作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員的薪資水平可以達(dá)到35K/月水平，且職位多分布在北上廣深四個(gè)地區(qū)，江蘇、浙江兩地的薪資水平在相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)區(qū)間職位較少，高薪職位分布較多的是北京上海兩地。

part 2 小結(jié)

● 2016年11月全國(guó)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘需求職位集中為知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗、企業(yè)法務(wù)崗和專利崗三類，說(shuō)明這三類崗位仍然是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才招聘的主流需求。

● 律師崗和法務(wù)崗作為比較傳統(tǒng)的法律崗位，隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的快速發(fā)展，專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師和法務(wù)需求會(huì)漸漸增加，目前兩類專職崗位需求仍然較少，隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)和挖掘，企業(yè)會(huì)相應(yīng)的增加需求。

● 由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的特殊性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的專業(yè)背景要求明確，主流要求仍是理工科專業(yè)和法律專業(yè)，而知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)在不同的地區(qū)的發(fā)展水平也參差不齊，因此對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求仍然是初級(jí)熟練程度即可。

● 目前我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求缺口較大，企業(yè)也越來(lái)越重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的積累和培養(yǎng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體的薪資水平處于中等偏上，大部分企業(yè)基于人才的緊缺以及政策扶持，愿意培養(yǎng)和發(fā)展有能力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。

想要了解更多知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求趨勢(shì)？了解經(jīng)驗(yàn)職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系？獲取更詳細(xì)深入的數(shù)據(jù)分析報(bào)告？請(qǐng)點(diǎn)擊"閱讀原文”。

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報(bào)告版權(quán)方：深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介

峰創(chuàng)智誠(chéng)子公司智誠(chéng)人才(官網(wǎng)：http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦，專注知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才服務(wù)。以龐大的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫(kù)為支撐，以強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)作后盾，人才服務(wù)內(nèi)容涵蓋知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務(wù)、RPO專項(xiàng)招聘等，全方位滿足知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。

來(lái)源：IPRdaily.cn

編輯：IPRdaily.cn 趙珍

校對(duì)：IPRdaily.cn 縱橫君

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