全國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析報(bào)告（2016年10月）

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作者：深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司

原標(biāo)題：全國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析報(bào)告（2016.10）

申    明

本報(bào)告信息僅為深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司通過(guò)第三方數(shù)據(jù)調(diào)研和分析，原始數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站公開(kāi)數(shù)據(jù)，不保證數(shù)據(jù)的完全準(zhǔn)確性。本公司將不承擔(dān)任何由于使用本報(bào)告所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任。

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 引    言

本月分析分為兩個(gè)部分：

第一部分針對(duì)2016年10月發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘需求的所有企業(yè)做整體分析；

第二部分主要針對(duì)非知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)的其它組織做重點(diǎn)分析。

通過(guò)精準(zhǔn)排重，2016年10月全國(guó)共有6698家企業(yè)招聘12331個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)職位，平均每家企業(yè)招聘1.8個(gè)職位。

2016年10月，發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求的企業(yè)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)有2372家，其他企業(yè)有4326家，本次報(bào)告將對(duì)這4326家企業(yè)在第二部分做重點(diǎn)分析。

正     文

第一部分  全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位招聘需求分析

行業(yè)性質(zhì)  Industry nature    

地區(qū)分布  Regional Distribution

崗位類別  Job Category

招聘人數(shù)  Number of Recruitment

專業(yè)要求  Professional Requirements    

經(jīng)驗(yàn)要求  Experience Requirement

學(xué)歷要求  Education Required

薪酬分析  Salary Analysis

行業(yè)性質(zhì)

需求知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的企業(yè)行業(yè)性質(zhì)主要集中在實(shí)體產(chǎn)業(yè)與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，合計(jì)占比率91%；

其中實(shí)體產(chǎn)業(yè)占比為55%，專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)占比35%；

政府/公共事業(yè)、教育/科研需求量少，這與此類組織的市場(chǎng)占有率低有關(guān)。

區(qū)域分布

2016年10月，北京、廣東、上海三地領(lǐng)跑，發(fā)布招聘需求的企業(yè)數(shù)量合計(jì)占比約52%，其中北京地區(qū)發(fā)布招聘需求的企業(yè)數(shù)量最多，所占比率高達(dá)21%；

江蘇、浙江、四川等省需求量緊跟其后，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的區(qū)域，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)重視程度越高。

崗位類別

2016年10月發(fā)布的崗位需求中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類崗位的占比最多，專利類崗位需求量相當(dāng)，需求量最少的是版權(quán)類崗；

知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)類崗位對(duì)比法務(wù)類崗位需求量更大，發(fā)展空間廣闊，就業(yè)機(jī)會(huì)更多。

招聘人數(shù)

由圖表可見(jiàn)，招聘1人的職位最多，占比率約為50%；

需求知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的企業(yè)，在人員數(shù)量上單次需求量多數(shù)僅需1人，行業(yè)發(fā)展空間比較大；

該表針對(duì)同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進(jìn)行分析；

北京地區(qū)的企業(yè)數(shù)和發(fā)布職位數(shù)最多，說(shuō)明在北京有更多的企業(yè)會(huì)在本地或外地提供多樣化的求職機(jī)會(huì)。

專業(yè)要求

企業(yè)對(duì)求職者的專業(yè)要求中，不限專業(yè)的職位占比高達(dá)85%；

有明確專業(yè)要求的企業(yè)中，法律專業(yè)排首位，占比為8.26%，但整體占有率并不高；

指定要求知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職位最少，僅7個(gè)，占比0.06%；

理工科專業(yè)背景進(jìn)入知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)沒(méi)有專業(yè)限制。

經(jīng)驗(yàn)要求

企業(yè)發(fā)布的所有職位需求中，經(jīng)驗(yàn)要求的區(qū)間集中在1-6年，合計(jì)占比率為44%；

10年以上經(jīng)驗(yàn)要求的職位數(shù)量最少，僅占2%。

經(jīng)驗(yàn)要求為6年以下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位數(shù)合計(jì)占企業(yè)需求量的58%，這與知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)資深從業(yè)人員數(shù)量本身較少有關(guān)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展極快，更多企業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有過(guò)高的要求。

學(xué)歷要求

學(xué)歷要求中，專、本、碩學(xué)歷的求職者為主流需求，合計(jì)占比74%；

其中本科需求量最大，占比47.24%；

知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)屬于中高端行業(yè)，對(duì)從業(yè)人員學(xué)歷要求多數(shù)需達(dá)到本科及以上水平。

薪酬分析

2016年10月份發(fā)布的所有職位中，薪資水平在3-8K之間的職位占50%以上，其中3-6K占比最多，占比高達(dá)40%，6-8K占比為16%；

10月份發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位中，薪資水平的平均區(qū)間為3-8K，處于中等水平，相較于知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位對(duì)求職者的高要求，薪資水平還有較大的上升空間。

總結(jié)

通過(guò)數(shù)據(jù)分析，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的企業(yè)主要集中在北京，占比約21%；有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的企業(yè)性質(zhì)多為專業(yè)服務(wù)類，占比約35%。

10月份知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求中知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類崗位需求量最大，占比35%；發(fā)布需求的企業(yè)中有50%的企業(yè)招聘人數(shù)為1人，說(shuō)明全國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)需求空間彈性很大，發(fā)展空間廣闊。

全國(guó)發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘的崗位中，85%的崗位對(duì)專業(yè)沒(méi)有要求，31%的崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求，說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位具有包容性和普適性，也反映出部分企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)崗的重視度還有較大提升空間；47%的崗位學(xué)歷要求為本科，說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的從業(yè)人員整體素質(zhì)處于中上，行業(yè)高端性也有所體現(xiàn)。

2016年10月，全國(guó)企業(yè)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘崗位的薪酬集中在3-8K/月的水平，處于中等，有一定的上升空間。

第二部分  非知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求分析

根據(jù)行業(yè)需求，以求職者視角對(duì)學(xué)歷、薪酬、職位類型和地區(qū)進(jìn)行深度分析。

需求知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的企業(yè)性質(zhì)分析

圖表顯示，私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)招聘數(shù)量最多，占比率高達(dá)60.91%，主要由于私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)本身企業(yè)數(shù)量基數(shù)大；

事業(yè)單位、外企及上市公司的企業(yè)數(shù)量少，但對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的重視程度高，其中外企業(yè)重視程度最高，占比達(dá)10%以上；

需求知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的企業(yè)規(guī)模

2016年10月，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才有需求的企業(yè)規(guī)模在101-500人的占比最多，約為26%；

 規(guī)模500人以上的企業(yè)合計(jì)占比高達(dá)36%；

100人以下的企業(yè)僅19%；

由此可見(jiàn)，大部份企業(yè)會(huì)在發(fā)展到一定規(guī)模以后才會(huì)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才有需求。

哪些行業(yè)需求知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才

 從數(shù)據(jù)來(lái)看，需求知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才最多的企業(yè)為電子信息類領(lǐng)域，合計(jì)比例約達(dá)36%；

其次為文化傳播類領(lǐng)域與消費(fèi)產(chǎn)品類企業(yè)，這一部分企業(yè)主要是法務(wù)類崗位需求較多；

 其它行業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求相對(duì)比較平均；

說(shuō)明目前各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求，但電子信息領(lǐng)域的需求量相對(duì)更大，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才相對(duì)比較集中。

企業(yè)招聘知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的人數(shù)需求

2016年10月，非知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求為1人的企業(yè)占比為70%；

說(shuō)明大多數(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門人員配置少，為剛性需求。

該表針對(duì)同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進(jìn)行分析；

北京地區(qū)的企業(yè)數(shù)和發(fā)布職位數(shù)量最多，說(shuō)明在北京有更多的企業(yè)會(huì)在本地或外地提供多樣化的求職機(jī)會(huì)；

企業(yè)招聘職位需求分析

2016年10月份，企業(yè)招聘需求最多的崗位是法務(wù)類崗位與知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類崗位，分別占比37%與34%，專利類崗位和商標(biāo)類崗位需求居中；

專業(yè)性較強(qiáng)的職位提供相對(duì)較少，知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類崗位主要工作涵蓋了知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員、流程、文員等崗位。

學(xué)歷與職位的比例關(guān)系

碩士/博士的學(xué)歷要求中，專利類的職位匹配數(shù)最高，占比39%；

說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)中的專利領(lǐng)域?qū)θ瞬诺膶W(xué)歷要求相對(duì)較高，需要從業(yè)人員具備更高的專業(yè)素質(zhì)和能力；

本科學(xué)歷要求中，企業(yè)法務(wù)類的職位匹配數(shù)最高，占比48%；

其次是專利類崗位，占比22%；

說(shuō)明本科學(xué)歷的求職者會(huì)在法務(wù)類工作中獲得更多機(jī)會(huì)；

知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位薪資水平分析

國(guó)內(nèi)一線城市知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)薪酬區(qū)間為6K-25K，國(guó)內(nèi)其它城市薪酬區(qū)間為3-18K；

在北上廣深等區(qū)域,起薪點(diǎn)低于6K時(shí)，招聘知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的難度很高，其它城市

起薪點(diǎn)低于3K招聘知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位難度高。

薪酬與職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系

企業(yè)需求崗位主要有企業(yè)法務(wù)類、知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類、專利類崗位，合計(jì)占比率高達(dá)90%；

專利類

專利工程師、專利分析師的薪資區(qū)間集中在12K-25K/月，此區(qū)間對(duì)應(yīng)中級(jí)水平，高級(jí)工程師薪資在此區(qū)間之外呈增勢(shì)，初級(jí)工程師在此區(qū)間之外呈減勢(shì)，說(shuō)明專利類崗位中工程師、分析師的薪資水平處于中上，相比普通的知識(shí)產(chǎn)權(quán)類崗位薪資待遇更好，要求也更高。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類

崗位中3K-6K是比重最大的區(qū)間，對(duì)應(yīng)的職位多為流程專員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)銷售類，年薪15萬(wàn)以上的約占8%左右，主要為知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管、知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理等統(tǒng)籌性的崗位；

企業(yè)法務(wù)類

年薪在20萬(wàn)以上的約占到13%左右，相對(duì)應(yīng)的職位類別多為法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、企業(yè)合伙人三類，3K-8K是占比最多的區(qū)間，約占47%左右，對(duì)應(yīng)的職位類別多為法務(wù)專員、法律顧問(wèn)等中層職位；

總結(jié)

通過(guò)數(shù)據(jù)分析，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的企業(yè)主要集中在北京、長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)；北京基于政策因素，占比最多，長(zhǎng)三角及珠三角地區(qū)得益于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需求量緊追其上。

有招聘需求的企業(yè)中，中型及大型企業(yè)占比最大，民營(yíng)企業(yè)的活躍度最高；

數(shù)據(jù)體現(xiàn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求中，企業(yè)法務(wù)類崗位最多，且對(duì)專業(yè)的要求方面也是法律專業(yè)要求最多，說(shuō)明我國(guó)企業(yè)的整體知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)不足，大部份企業(yè)法務(wù)部兼知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)，絕大多數(shù)中小微企業(yè)很少發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)方向的崗位需求，造成就業(yè)機(jī)會(huì)稀少。

在對(duì)求職者的要求中，專利技術(shù)類崗位對(duì)學(xué)歷要求最高，更多企業(yè)要求碩士/博士學(xué)歷，薪資水平也相對(duì)較高，中級(jí)專利技術(shù)崗薪資集中在12-25K/月；企業(yè)法務(wù)類崗位對(duì)學(xué)歷要求多集中在本科學(xué)歷，跟據(jù)級(jí)別不同，薪資區(qū)間差距較大。

《201年10月全國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析報(bào)告》原文PPT下載：http://www.jobipr.com/10.html

報(bào)告版權(quán)方：深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介：

峰創(chuàng)智誠(chéng)子公司智誠(chéng)人才(官網(wǎng)：http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦，專注知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才服務(wù)。以龐大的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫(kù)為支撐，以強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)作后盾，人才服務(wù)內(nèi)容涵蓋知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務(wù)、RPO專項(xiàng)招聘等，全方位滿足知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。

電話：0755-8409 1699 

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作者：深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司

編輯：IPRdaily趙珍          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

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