IPR Daily,全球影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)新媒體
426.cn,60萬知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的上網(wǎng)首頁
8月10日,北京市人社局發(fā)布六項(xiàng)社保待遇調(diào)整方案,宣布將北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整至1890元,增加170元。本次調(diào)整從2016年9月1日起執(zhí)行。
對(duì)此,不少職工表示不太關(guān)心最低工資的調(diào)整。有職工告訴記者,一般人的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)不調(diào)對(duì)大多數(shù)人來說都沒影響。不過,業(yè)內(nèi)人士告訴記者,即使員工的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),仍然有可能受其影響。而對(duì)于部分勞動(dòng)密集型企業(yè),特別是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工基本工資的小企業(yè),影響會(huì)更大一些。
一、最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?
日前,在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者,由于生病,今年5月她向單位申請(qǐng)了病假。然而,近期當(dāng)她收到5月的薪酬單時(shí),發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù),她對(duì)此感到不解。而醫(yī)院回應(yīng)稱,因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金,所以才出現(xiàn)了這種情況。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照去年的標(biāo)準(zhǔn),企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元,病假工資至少也不能低于1376元。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。但對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),并沒有明確規(guī)定。
北京道成律師事務(wù)所律師馬晶晶告訴記者,從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說,在北京和上海,剔除不包括內(nèi)容和五險(xiǎn)一金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“因此,在北京,勞動(dòng)者的病假工資至少也得是1376元,醫(yī)院的負(fù)工資不符合有關(guān)規(guī)定,應(yīng)及時(shí)改正?!瘪R晶晶律師說。
二、調(diào)整對(duì)幾類員工影響較大!因?yàn)?..
生活中有很多基層勞動(dòng)者,包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等,這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益,也最能影響到他們的切身利益。
另外,在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位,從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的,如果銷售業(yè)績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
有專業(yè)人士告訴記者,最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)小企業(yè)員工影響其實(shí)更大。在一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè),雖說給員工發(fā)的工資并不低,但是為了達(dá)到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的,員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對(duì)于員工來說,雖說到手的工資多了,但實(shí)際上卻吃了大虧,特別是公積金賬戶受到的影響更大,員工貸款買房會(huì)受到限制。因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們來說影響很大。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,對(duì)企業(yè)的影響有這些↓↓
那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)企業(yè)有何影響呢?青島一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說,各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大,但其附著的其他因素太多,例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤,企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)增加很多,利潤空間也會(huì)被進(jìn)一步壓縮。
在中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁守??磥?,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升,對(duì)于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè),用工成本會(huì)上升很多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn),這樣也會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。
丁守海表示,政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢的分析研判,統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平,穩(wěn)妥地把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度,使低收入職工工資的增長與促進(jìn)就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào),這樣才能保證企業(yè)與員工的雙贏。
記者注意到,除了北京之外,截至目前,已有上海、天津、江蘇等多個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為11.1%,這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。
對(duì)此,中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍表示,隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)我國的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的。
四、今年9地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)!看看有你家鄉(xiāng)沒?
單位必須給你發(fā)工資條嗎?弄清這五點(diǎn)不吃虧!
1、工資條一般包括以下項(xiàng)目
一般來說,一個(gè)簡單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目:工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。
2、核對(duì)總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后,可以對(duì)照看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
提醒:用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資;而且單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3、扣款項(xiàng)目一定要看仔細(xì)
一般來說,企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),由于后兩者個(gè)人不必繳納,因此,反映到工資條上,個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。
記?。骸叭U(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事,它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
4、計(jì)算個(gè)人所得稅扣款是否準(zhǔn)確
個(gè)人所得稅的征收以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn),但很多人不知道自己繳納的個(gè)人所得稅是怎么得出來的。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法應(yīng)該是:應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳存部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點(diǎn)。
5、工資條是你維權(quán)的重要憑證
工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用,而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
來源:新華視點(diǎn)
編輯:IPRdaily王夢婷
8月18日總決賽報(bào)名!(200席位,僅對(duì)外開放150觀摩席位)
點(diǎn)擊左下角【閱讀原文】報(bào)名
決賽地點(diǎn):北京昆泰嘉華大酒店會(huì)議廳
【閱讀全文】:第二屆知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽--總決賽(點(diǎn)擊文字可直接報(bào)名參加)
大賽歷程回顧:
復(fù)賽:殺出重圍!知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽8強(qiáng)揭曉!新材料、無人機(jī)和機(jī)器人受追捧
【以案說法】“直通車”是廣告嗎?
國泰君安證券:下一個(gè)風(fēng)口,知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)市場
專利代理人就不能有夢想嗎?
投稿郵箱:Iprdaily@163.com
市場合作:王夢婷 微信:AT510AN
426.cn合作:黃 坤 微信:mrhuang1994
內(nèi)容合作:董 軍 微信:jundongder
大賽合作:周海峰 微信:feng412813
文章不錯(cuò),犒勞下辛苦的作者吧