沒(méi)收到驗(yàn)證郵件？請(qǐng)確認(rèn)郵箱是否正確或 重新發(fā)送郵件
職稱(chēng)評(píng)審有變！中/初級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)職稱(chēng)不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定
#本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表IPRdaily立場(chǎng)#
“近日，省人社廳官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知?！?/strong>
近日，江蘇省人社廳官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知。對(duì)中、初級(jí)職稱(chēng)實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)（含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）等9個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)（含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）等4個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或省合格線(xiàn)并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況列為職稱(chēng)晉升的重要條件，按照《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局，省各有關(guān)廳局人事（職稱(chēng)）部門(mén)，各有關(guān)企事業(yè)單位、社會(huì)組織：
為貫徹落實(shí)中央和省委、省政府關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革、深化職稱(chēng)制度改革等系列部署要求，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》和《江蘇省職稱(chēng)評(píng)審管理辦法（試行）》等有關(guān)政策文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年度全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)評(píng)審范圍和對(duì)象
（一）在我省各類(lèi)企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
（二）在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證的外籍人員。
公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員）、離退休人員不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。
二、申報(bào)評(píng)審政策
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)按照人力資源社會(huì)保障部和我省有關(guān)規(guī)定及各職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。申報(bào)職稱(chēng)的資歷（任職年限）截止時(shí)間為2023年12月31日，申報(bào)職稱(chēng)的業(yè)績(jī)成果、論文、學(xué)歷（學(xué)位）等截止時(shí)間為2024年3月31日。
（二）高技能人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕132號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（三）全省教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（四）高等院校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《省人力資源和社會(huì)保障廳 省教育廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高校“雙肩挑”人員和職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管制度的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人社發(fā)〔2021〕86號(hào)）規(guī)定，落實(shí)“雙肩挑”人員核準(zhǔn)備案、申報(bào)職稱(chēng)資格預(yù)審等手續(xù)，規(guī)范開(kāi)展自主評(píng)審工作。
（五）完善職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審及考核認(rèn)定工作機(jī)制。省人力資源社會(huì)保障廳不再統(tǒng)一組織高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定工作，相關(guān)工作納入全省各高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審“綠色通道”。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。各高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)可結(jié)合實(shí)際明確本系列（專(zhuān)業(yè)）相關(guān)申報(bào)條件，并由2名以上本領(lǐng)域或相近專(zhuān)業(yè)具備正高級(jí)職稱(chēng)的同行專(zhuān)家推薦。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。
中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定工作按原規(guī)定程序組織實(shí)施。
（六）對(duì)中、初級(jí)職稱(chēng)實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)（含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)（含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等4個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或省合格線(xiàn)并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。
（七）對(duì)取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人員，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整〈江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕183號(hào)）精神，做好職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況列為職稱(chēng)晉升的重要條件，按照《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
三、申報(bào)評(píng)審時(shí)間
（一）全省各高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（含自主評(píng)審單位）應(yīng)于6月底前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，明確申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的材料要求以及報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)等，并及時(shí)公布。各高評(píng)委會(huì)原則上不得跨年度評(píng)審。各設(shè)區(qū)市高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)年度申報(bào)時(shí)間原則上應(yīng)與省相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)時(shí)間保持一致。
（二）全省中小學(xué)正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審工作通知由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省教育廳另行下發(fā)。
（三）全省鄉(xiāng)土人才高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作待專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件修訂完成后另行通知。
（四）各地各部門(mén)（單位）中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作具體安排按本通知要求結(jié)合實(shí)際自行確定。
四、申報(bào)評(píng)審渠道
（一）申報(bào)人應(yīng)按照屬地管理和個(gè)人自愿原則，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。申報(bào)人同一年度原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，同一單位申報(bào)相同職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）相同層級(jí)的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。
（二）省屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)由設(shè)在省行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)受理。各地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)由本地相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)受理；本地區(qū)沒(méi)有相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的，經(jīng)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后，將申報(bào)材料按規(guī)定程序報(bào)送至設(shè)在省行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)的相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體申報(bào)人按規(guī)定條件和程序可由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)。
（三）援藏援疆援青專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他經(jīng)組織批準(zhǔn)援外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及申報(bào)我省暫無(wú)條件評(píng)審職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、逐級(jí)審核同意后，由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函委托外省或者中央單位評(píng)審并確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。
（四）中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）和駐蘇部隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在我省申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門(mén)出具的委托評(píng)審函，按照屬地管理原則經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)同意后，報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。國(guó)家和相關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）對(duì)委托評(píng)審另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（五）省直單位應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限，規(guī)范做好本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)初定工作。省屬民辦非企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，由民政部門(mén)登記的業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)其職稱(chēng)初定或評(píng)審等有關(guān)工作。
全省高、中、初級(jí)（含初定）職稱(chēng)申報(bào)采取網(wǎng)上申報(bào)形式。申報(bào)人員應(yīng)實(shí)名登錄江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱(chēng)專(zhuān)欄，在線(xiàn)如實(shí)填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息后，通過(guò)系統(tǒng)下載打印《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》，具體要求詳見(jiàn)各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)印發(fā)的年度評(píng)審工作通知。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要及時(shí)為在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、外籍人員注冊(cè)申報(bào)職稱(chēng)提供好服務(wù)。
五、職稱(chēng)申報(bào)審核
（一）申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專(zhuān)人審核申報(bào)人申報(bào)資格，以及申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，做到公開(kāi)公平公正；嚴(yán)格履行公示程序，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)于用人單位包庇、縱容弄虛作假，出具虛假證明，協(xié)助申報(bào)人騙取推薦資格的，視情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織專(zhuān)人按規(guī)定的時(shí)間和程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。
（三）對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或未按規(guī)定辦理委托評(píng)審手續(xù)報(bào)送的申報(bào)材料，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并告知申報(bào)人。審核通過(guò)并擬提交評(píng)委會(huì)評(píng)審人員的相關(guān)信息須在評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
六、職稱(chēng)評(píng)審組織
年度職稱(chēng)評(píng)審活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位要規(guī)范組織年度職稱(chēng)評(píng)審工作。
（一）各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開(kāi)年度職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議前，應(yīng)當(dāng)落實(shí)監(jiān)督程序要求，從評(píng)審專(zhuān)家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量和規(guī)定層級(jí)的評(píng)審專(zhuān)家組建年度職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評(píng)審會(huì)議的，應(yīng)按規(guī)定程序重新抽取。抽取的評(píng)審委員實(shí)際參會(huì)人數(shù)達(dá)不到評(píng)審工作要求的，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行增補(bǔ)抽取。
（二）全面落實(shí)專(zhuān)家異地交流機(jī)制，各地和各自主評(píng)審單位在抽取年度評(píng)審專(zhuān)家時(shí)，本地、本單位以外的評(píng)審專(zhuān)家人數(shù)占比不得少于20%。
（三）設(shè)在省行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位，應(yīng)在召開(kāi)年度評(píng)審會(huì)議前10個(gè)工作日，向省人力資源社會(huì)保障廳書(shū)面報(bào)送《評(píng)審委員會(huì)活動(dòng)備案表》。下放至各設(shè)區(qū)市和縣（市、區(qū)）的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，年度評(píng)審活動(dòng)相關(guān)要求由各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局確定。具有高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)的用人單位，自主確定年度評(píng)審活動(dòng)相關(guān)要求。
（四）設(shè)在省行業(yè)主管部門(mén)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審結(jié)果，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位與省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合確認(rèn)公布、頒發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)。下放至各設(shè)區(qū)市和縣（市、區(qū)）的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審結(jié)果，由各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局確認(rèn)公布、頒發(fā)由省人力資源社會(huì)保障廳備案的職稱(chēng)電子證書(shū)。下放至行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織、用人單位的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審結(jié)果，由高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位自行確認(rèn)公布、頒發(fā)由省人力資源社會(huì)保障廳備案的職稱(chēng)電子證書(shū)。
（五）各高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在每輪評(píng)審結(jié)果公布后1個(gè)月內(nèi)，及時(shí)將評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作總結(jié)情況報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案；下放到省各高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作總結(jié)情況，應(yīng)分別報(bào)省教育廳、省衛(wèi)生健康委備案；下放到各設(shè)區(qū)市屬單位的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作總結(jié)情況還應(yīng)同時(shí)報(bào)所在設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)及相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)。評(píng)審工作總結(jié)要求按《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管工作的通知》（蘇人社函〔2023〕319號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，評(píng)審結(jié)果備案情況作為職稱(chēng)評(píng)審督導(dǎo)和抽查巡查的重要參考。
（六）中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定的結(jié)果，由各地、各部門(mén)（單位）根據(jù)職稱(chēng)管理權(quán)限自行發(fā)文公布并生成全省統(tǒng)一編號(hào)的職稱(chēng)電子證書(shū)。
七、有關(guān)要求
（一）堅(jiān)決破除“四唯”。各地、各部門(mén)、各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要全面落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向的通知》（蘇人社發(fā)〔2022〕156號(hào)），牢固樹(shù)立“六個(gè)注重”鮮明導(dǎo)向，著力破除職稱(chēng)評(píng)價(jià)不合理的限制性條件，建立健全職稱(chēng)品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)和創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，全面推行代表作成果制度，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。
（二）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各地、各部門(mén)、各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審政策，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍；確需單獨(dú)出臺(tái)職稱(chēng)政策口徑的，應(yīng)事前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由省人力資源社會(huì)保障廳視情予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效；情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
（三）加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)管。各地、各部門(mén)、各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要根據(jù)《江蘇省職稱(chēng)評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（2022年版）》（蘇人社發(fā)〔2022〕155號(hào)），建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范組織年度申報(bào)評(píng)審工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。省人力資源社會(huì)保障廳將會(huì)同省行業(yè)主管部門(mén)結(jié)合年度職稱(chēng)評(píng)審活動(dòng)對(duì)全省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行抽查，綜合考核評(píng)估職稱(chēng)評(píng)審工作開(kāi)展情況，予以通報(bào)。
（四）完善誠(chéng)信體系。全面推行告知承諾制，申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)，并記入全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期3年。
（五）健全公共服務(wù)體系。省人力資源社會(huì)保障廳在江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱(chēng)專(zhuān)欄開(kāi)通全省統(tǒng)一管理的職稱(chēng)評(píng)價(jià)公共服務(wù)平臺(tái)，全面推行全省職稱(chēng)申報(bào)、審核、結(jié)果公布、證書(shū)下載核驗(yàn)等業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，職稱(chēng)政策、職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、職稱(chēng)通知公告“一網(wǎng)通查”。凡可通過(guò)職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)查驗(yàn)核實(shí)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及社保信息的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。
（六）加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息資源歸集。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各行業(yè)主管部門(mén)、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)職稱(chēng)數(shù)據(jù)歸集管理，應(yīng)在年度評(píng)審結(jié)果公布后10個(gè)工作日內(nèi)，將職稱(chēng)評(píng)審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。各地、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要高度重視歷史數(shù)據(jù)清洗歸集工作，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，周密部署、系統(tǒng)安排，穩(wěn)步推進(jìn)，在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，推進(jìn)歷史職稱(chēng)數(shù)據(jù)清洗入庫(kù)，穩(wěn)步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)。在江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）職稱(chēng)專(zhuān)欄開(kāi)通歷史職稱(chēng)證書(shū)登記服務(wù)，持有我省職稱(chēng)證書(shū)的人員，完成證書(shū)信息填報(bào)核驗(yàn)后，同步提供職稱(chēng)證書(shū)信息網(wǎng)上查驗(yàn)服務(wù)。
本通知執(zhí)行過(guò)程中遇有困難和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)告。
附件：1.省、市人社部門(mén)職稱(chēng)工作咨詢(xún)電話(huà).pdf
2.江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)指導(dǎo)目錄.pdf
3.江蘇省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)目錄.pdf
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年4月25日
附件1：省、市人社部門(mén)職稱(chēng)工作咨詢(xún)電話(huà).pdf
附件2：江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)指導(dǎo)目錄.pdf
附件3：江蘇省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)目錄.pdf
來(lái)源：江蘇省人力資源社會(huì)保障廳
編輯：IPRdaily辛夷 校對(duì)：IPRdaily縱橫君
「關(guān)于IPRdaily」
IPRdaily是全球領(lǐng)先的知識(shí)產(chǎn)權(quán)綜合信息服務(wù)提供商，致力于連接全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新人才。匯聚了來(lái)自于中國(guó)、美國(guó)、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國(guó)等15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的高科技公司及成長(zhǎng)型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人，還有來(lái)自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機(jī)構(gòu)的全球近100萬(wàn)用戶(hù)（國(guó)內(nèi)70余萬(wàn)+海外近30萬(wàn)），2019年全年全網(wǎng)頁(yè)面瀏覽量已經(jīng)突破過(guò)億次傳播。
（英文官網(wǎng)：iprdaily.com 中文官網(wǎng)：iprdaily.cn）
本文來(lái)自江蘇省人力資源社會(huì)保障廳并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng)，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：“http://m.jupyterflow.com
共發(fā)表文章716篇文章不錯(cuò)，犒勞下辛苦的作者吧
- 我也說(shuō)兩句
- 還可以輸入140個(gè)字
