【專欄：IP職旅】美國凱拓顧雯雯16年星月兼程，跨中美IP職業(yè)之旅

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“【IP職旅】專欄將陸續(xù)約請多位IP從業(yè)者，跟大家一起分享IP職旅的經驗和心得，以求帶來些許啟發(fā)和思考?！?br/>

來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）

前言

人生是一段旅程，我們通過探索世界最終認知自我。生活和工作讓我們與世界緊密相連，形成交織于我們人生旅程的主干線上的兩條分支。開設這個專欄，旨在探索IP人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃之旅，外觀行業(yè)，內窺自我。

疫情之后，世界進入烏卡(VUCA)時代，易變(Volatile)、不確定(Uncertain)、復雜(Complex)以及模糊(Ambiguous)，在這樣的時代里，如何探索出適合我們自己的職業(yè)發(fā)展路徑？

專欄將陸續(xù)約請多位IP從業(yè)者，跟大家一起分享IP職旅的經驗和心得，以求帶來些許啟發(fā)和思考。

顧雯雯，現(xiàn)任美國凱拓律師事務所 (Kilpatrick Townsend & Stockton PLLC) 執(zhí)業(yè)律師。

職業(yè)經歷：

? 2007-2016年就職于國家知識產權局審查協(xié)作北京中心&借調湖北中心，專利審查員&復審員&PCT審查員、核心骨干、副研究員、副室主任/室主任；
? 2016-2017年只身帶4歲的兒子赴美國新罕布什爾大學富蘭克林法學院攻讀法學碩士LLM；
? 2017年通過美國專利代理人考試；
? 2017-2018年，就職于美國 Maier & Maier 律師事務所，專利代理人；
? 2018-2020年，美國新罕布什爾大學富蘭克林法學院攻讀法學博士JD；
? 2020年通過美國律師聯(lián)考，獲得新罕布什爾州律師執(zhí)業(yè)資格；
? 2022年獲得中國專利代理人資格；
? 2023年獲得華盛頓律師執(zhí)業(yè)資格并就職于美國凱拓律師事務所。

IP Hunter：從2007年畢業(yè)進入到國知局北京審協(xié)承擔專利審查工作一直到2016年，9年多的時間里您在工作中已經取得諸多成績，正是事業(yè)發(fā)展的上升期，是什么推動您決定去美國繼續(xù)攻讀法律專業(yè)？

顧雯雯：我當時在北京審協(xié)工作近10年，處理了近千件發(fā)明專利、PCT國際專利和復審案件、職務上做到審查室副主任/主任，職稱上評為副研究員，工作已經得心應手，生活上很舒適，在很多人看來，這個時候選擇出國讀書是跟自己過不去。

我自己看來，主要出于兩個方面的原因：

第一個方面來源于自我認知，我更喜歡挑戰(zhàn)自我，并且享受沖破原有邊界帶來的成就感；2014年我借調湖北中心支援初期建設，不僅審查工作繁重且中心建設初期的事務繁雜，一個人要承擔兩三倍的工作，但這段經歷讓我完成了自我挑戰(zhàn)，并讓我認識到相比于安逸的發(fā)展，我更享受實現(xiàn)自我挑戰(zhàn)后的滿足感和價值感。

第二個方面來源于我對助力中國企業(yè)走出去的強烈愿望，走出去、融入全球是中國企業(yè)發(fā)展壯大的必然趨勢，我在工作中看到中國企業(yè)走出去過程中經歷的坎坷，在國際訴訟中的無助，助力科技企業(yè)的商業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)知識產權價值閉環(huán)是知識產權從業(yè)者的終極職業(yè)目標，這個目標促使我自己要先走出去，具有國際視野和跨國專業(yè)技能，而美國正是知識產權環(huán)境和商業(yè)運用最發(fā)達的國家之一，于是我下決心到美國學習知識產權。

IP Hunter：放棄了安逸的工作和熟悉的生活環(huán)境，2016年一個人帶著4歲的孩子去美國學習，您當時遇到的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？現(xiàn)在如果重新讓您選擇的話，您還會做一樣的選擇么？

顧雯雯：最初決定去美國學習，選擇的是1年時間的LLM，因為時間相對較短，想著咬咬牙也就過去了。LLM課程相對輕松，因為評分是自己學校來定的，讀LLM的很多都是外國的律師，相應的要求并不是特別高。但后來我發(fā)現(xiàn)LLM并不能滿足我對自己專業(yè)能力的要求，開始考慮繼續(xù)讀JD的時候，壓力非常大。

我是知識產權職業(yè)女性，同時是妻子，是女兒，也是4歲孩子的母親，讀JD意味著在3年的學習過程中我和家人大部分時間需要分隔兩地，獨自一人負擔自己的工作、學習以及我和孩子兩個人的生活，孩子也要長時間和家人分離，客觀現(xiàn)實和主觀情感上都要承擔很大的挑戰(zhàn)，不但辛苦，而且容易產生一些矛盾和誤解。

我在讀JD的過程中，需要大量的閱讀案例，很多案例都是上百頁的文件，每天只能睡3個小時；更加糟糕的一次經歷是，有一次趕上孩子生病，我當時聽不懂美國醫(yī)生的專業(yè)解釋，也不懂怎么使用醫(yī)療保險，孩子被送進emergency room，我心急如焚卻又手足無措，非常無助，承受了身體上以及心理上的巨大壓力。

還有一次，簽證出現(xiàn)了一些問題，也不知道該如何解決，持續(xù)一個月都在焦慮中度過，幾次在被趕出教室的噩夢中驚醒，那段日子真不知道是怎么撐過來的。

但是，這期間的收獲也是很大，得到了很多朋友的幫助，不管是中國朋友還是美國朋友，孩子在不斷地搬遷過程中迅速長大。孩子跟著我的腳步，光是小學就換了4個學校，他一度非常地抱怨，但是在我們不斷的交流中，他不再把這個當成問題，反而把這個當成是對自己的考驗，當成一份難得的經歷。他現(xiàn)在每天自己做早餐，自己騎車上下學。我沒有辦法管他的學習，他自己做作業(yè)、練球、學習、不僅如此還反過頭來照顧我。

但我并不后悔自己的選擇，這一路走來，異常辛苦，但也非常值得。作為知識產權人，我實現(xiàn)了自己的個人專業(yè)技能和知識快速提升，作為母親，我和孩子一路走來共同克服了很多困難，我相信這段經歷會讓他在自己往后的人生中更加有能力和信心去面對挑戰(zhàn)。

IP Hunter：9年+7年，從中國的專利審查員到美國的專利律師，您會不會覺得前面的9年被推倒重來，在2016年去美國的時候一切歸零？

顧雯雯：的確是從頭來過，但并不是推倒重來。2016年是一個新的起點，但我在中國的專利審查工作對我在美國的學習和后來的職業(yè)發(fā)展，提供了很扎實的專業(yè)基礎。盡管中國和美國的法律體系有很大的差別，但是很多底層的法律原則和法學邏輯又都是相通的。在學習中，中國專利審查的知識和經驗，幫助我從差別的角度來考慮和學習美國知識產權體系。在后來的工作中，例如美國專利申請工作中，我過去作為審查員的思維方式，幫助我快速適應到美國專利申請工作，并能準確地理解審查員的意圖，找到說服審查員的角度；我的跨國專利背景也讓我更容易跟中美客戶交流，幫助他們處理中國和美國專利申請。

同時，在具有跨國的知識產權專業(yè)知識后，我能為客戶提供更好的全球化布局的策略，我曾幫助中國客戶在美國的專利訴訟中創(chuàng)造性地應用中國專利審查程序。我跨國的背景也讓我更容易了解中美客戶的困惑，能夠更好地實現(xiàn)溝通。人生中沒有任何努力會白費，每一分努力都成就了今天的我們。

IP Hunter：這些年作為美國專利律師來幫助中國企業(yè)應對海外糾紛的工作中，您覺得中國企業(yè)在面臨這些海外糾紛最大的困難是什么？

顧雯雯：可能很多人會覺得是司法環(huán)境的不熟悉、司法制度的差異、專業(yè)能力的缺失等等。其實在我看來，這些并不是最難的。

其實企業(yè)在遇到海外糾紛或訴訟時，最難的是做出適合自己公司的決策。從開始如何選擇律所、接下來的每一個法律環(huán)節(jié)，是否接受和解，每一步都要做決策，而每一個決策都沒有一個萬能的對的方案。對手的壓力、律師的成本、時間成本、市場的變化、客戶的壓力，投資人的質疑等等，要在各種各樣的信息和彼此交織的壓力中作出適合自己公司的正確合理地判斷，對于企業(yè)的經營者來說是極具挑戰(zhàn)的事情。

這也讓我學到如何從企業(yè)經營者的角度為客戶提供服務，全面幫助客戶剖析當前的局勢和現(xiàn)狀，從客戶的角度出發(fā)作出最合理的選擇，從而讓我贏得了越來越多的客戶的信任。

IP Hunter：如果以您自己的經歷為參照，對于知識產權行業(yè)的從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，您有什么好的建議？

顧雯雯：第一是“走出去”，走出自己的舒適圈、走出自己原有的專業(yè)能力范圍、也走出自己原有的思維方式和認知體系；很多事情，比如出國讀書，并沒有想象中的那么困難，外面的世界值得我們多出去看看。第二是，“性別”和“年齡”不是問題，身為女性，我們擁有更敏銳的感知力、更柔韌的適應能力，更容易共情，這些都是我們的性別能夠在工作中發(fā)揮的優(yōu)勢；任何時候，我們都可以繼續(xù)成長，這一點好像在西方國家更普遍認同，我法學院的大齡同學比比皆是，甚至還有60多歲的。所以不需要有性別焦慮，年齡焦慮，永遠不要因為這些而停下自己前行的腳步。

后記

近年來，對職業(yè)發(fā)展的學術和理論研究中影響很大的兩個理論分別是來自Dougles T.Hall的多變的職業(yè)生涯(Protean Career)和Michael B.Arthur的無邊界的職業(yè)生涯(Boundaryless Career)。前者強調在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，主張通過自我導向的職業(yè)行為(self-directional vocational behaviour)和內在的價值驅動(value-driven)來實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而非依靠組織(此處組織是指雇主單位)的晉升路徑和職業(yè)機會。后者主張在多層次多維度去跨越職業(yè)的客觀和主觀要素，包括組織職位、流動性、靈活性、工作環(huán)境和機會結構，不局限于行業(yè)領域、組織和職位的限制；以個人價值的實現(xiàn)為目標，實現(xiàn)跨領域的、自主探索的、靈活多變的、自我創(chuàng)新的、非線性的個人職業(yè)發(fā)展。顧女士的職業(yè)發(fā)展路徑，很好地體現(xiàn)了她在職業(yè)發(fā)展過程中的自我價值驅動和自我主導性，跨越地理區(qū)域和法律環(huán)境來探索自己的IP職旅。

（原標題：【專欄：IP職旅】美國凱拓顧雯雯16年星月兼程，跨中美IP職業(yè)之旅）

來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily辛夷          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：【專欄：IP職旅】美國凱拓顧雯雯16年星月兼程，跨中美IP職業(yè)之旅（點擊標題查看原文）

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