她智慧專訪 | 楊麗萍：我叫自己知識產權貫標人！

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來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

原標題：她智慧專訪 | 楊麗萍：我叫自己知識產權貫標人！

第二屆她智慧落下帷幕，今年又有30名優(yōu)秀的知識產權工作者獲得“2019知產圈30名杰出女性”殊榮。接下來的日子里，我們將帶大家走近這些杰出的女性，聽她們講述自己的知產故事。

獲獎人

抓住機會，從0開始做貫標

2000年，還在工商局工作的楊麗萍考取了商標代理人資格證，是當年為數(shù)不多的通過考試的考生之一。當時全國商標代理人才緊缺，楊麗萍從四川來到北京，進入知識產權事務所工作，開啟了自己與知識產權的不解之緣。

在事務所工作期間，楊麗萍參與了各種知識產權業(yè)務的處理，服務了各種類型的客戶，也越來越深刻意識到知識產權管理工作對于企業(yè)的重要性和迫切性。

2012年7月15日，國家知識產權局在北京開展了《企業(yè)知識產權管理規(guī)范試點工作培訓班》，開始試行企業(yè)知識產權貫標工作。楊麗萍受邀參加第一批咨詢師培訓，并在會上作為學員代表做了表態(tài)發(fā)言。談到當初在培訓班上做出的表態(tài)承諾，她笑著說：回頭看看，我確實都說到做到了！

 
2012年開始，企業(yè)知識產權貫標開始在6個城市進行試點，楊麗萍來從陜西開始了“從0到1”的貫標工作。延長石油、中國西電集團、陜鼓集團、陜煤集團、寶鈦集團和西北醫(yī)療集團（西諾醫(yī)療）和陜旅集團等大型國企央企都是她的客戶，“這些企業(yè)本身有著非常健全和龐大的管理體系，體系工作基礎非常好，相比之下知產管理體系就顯得比較弱。跟著客戶不斷學習各種體系的實施和運行技巧，運用這些技巧反過來指導知識產權體系建設的時候，起點就不一樣了?！?/p>

“客戶是最好的老師。如果說我在企業(yè)知識產權管理方便有一些經驗的話，大多數(shù)還是來自于我們優(yōu)秀的客戶?！闭劦竭@些年服務過的企業(yè)，楊麗萍如此說道。

咸陽貫標，打造成功模式

2014年，咸陽市被確定為全國知識產權試點城市，在試點城市考核中，貫標企業(yè)的數(shù)量是一個重要指標。楊麗萍和她的團隊進入咸陽，開始配合政府幫助企業(yè)進行貫標，成為“咸陽貫標”工作咨詢輔導的的主力軍，與其他機構一起完成貫標工作。

從貫標企業(yè)的篩選、企業(yè)人才的培養(yǎng)，到貫標工作全過程的跟進與管理，楊麗萍及其團隊在五年內幫助咸陽近五十家企業(yè)高質量完成貫標，在知識產權基礎較好的企業(yè)內部建立起了體系，同時積極推進科研機構和高等學校規(guī)范化管理工作。與咸陽市知識產權局打造出了一條著名的“知識產權貫標一條街”——這條街上多家企業(yè)、科研院所、高校都實施了貫標工作。當時全國一次性通過貫標的企業(yè)不超過10家，咸陽有2家企業(yè)都是一次性通過的。

 
作為“咸陽貫標”模式的主要參與人，楊麗萍及團隊連續(xù)兩次受邀在中國專利年會上分享貫標經驗；此外，她還作為主編出版了《知識產權貫標三部曲》、《電子商務類企業(yè)知識產權保護手冊》兩本書，發(fā)表多篇貫標論文，分享貫標工作的成果。

此外，在貫標過程中，不斷創(chuàng)新。2017年開始，中國兵器工業(yè)集團公司開始在集團內部推行《集團公司知識產權工作實施規(guī)范》，楊麗萍和她的團隊創(chuàng)造性得在集團成員中嘗試進行知識產權三標融合（《集團公司知識產權工作實施規(guī)范》、《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》和《裝備承制單位知識產權管理要求》），與中國兵器工業(yè)集團專利中心王立東主任反復溝通、數(shù)十次深入10多家企業(yè)、反復討論方案、文件融合、體系試運行，最終取得良好效果，兵器集團下屬的近代化學研究所一次性通過的中知認證公司的審核，得到了認證人員極高的評價。

 
談到“咸陽貫標”的成功模式，楊麗萍說：“很多企業(yè)是沖著資助去，為了貫標而貫標，這樣的效果是不會好的。在咸陽，我們會嚴格挑選貫標企業(yè)——企業(yè)是否真正有需求、是否積極配合、企業(yè)負責人是否重視貫標，這些都是我們的考核標準。貫標過程中，政府監(jiān)管非常嚴格，每家企業(yè)貫標輔導工作持續(xù)1年，我們要跑企業(yè)若干趟，的確非常辛苦。但恰恰是這樣嚴格的貫標工作，幫助我們建立了一支高水平高效率的團隊，培訓出了一支能打硬仗的貫標隊伍，之后再做其他城市的貫標工作，就有了豐富的經驗?！?br/> 

成長不易，點滴積累經驗

中國從2013年開始正式實施貫徹《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》國家標準，對于貫標從業(yè)人員來說，一切都是從0開始。沒有任何資料可以參考學習，沒有其他人可以回答貫標問題，楊麗萍作為第一批“知識產權貫標人”，所有的經驗都是在服務客戶的過程中一點一滴積累起來的。
 

貫標工作時，楊麗萍經常親自去企業(yè)一線進行輔導。 她還是一位高齡二胎媽媽，“連續(xù)在外地出差，可是孩子要母乳，所以工作結束后我就趕著飛機回北京，家里人抱著孩子在機場等我?！彼χf，工作很艱苦，但是家人、朋友、同事、客戶給了她莫大的鼓勵和支持。

她特別提到了咸陽知識產權局和海淀知識產權局：“在咸陽做貫標時，當時咸陽成胤局長和王軍局長，給予我們充分的信任和機會，我們才能打造出成功的咸陽貫標模式?！?/p>

“企業(yè)貫標在北京推動的比較晚，當時全北京沒有幾家機構在做貫標。我們是第一批入圍海淀貫標的咨詢機構，海淀局給了我們很多機會，協(xié)辦多場內審員培訓班、主辦各種論壇沙龍，對接行業(yè)協(xié)會、園區(qū)和企業(yè)資源等等。”

“可以說，咸陽局貫標讓我們打牢了基礎，海淀貫標讓我們健康快速成長?！?/p>

 
說到對貫標工作的幫助，楊麗萍也提到智慧芽：“數(shù)據(jù)庫很好地幫助我們完成了貫標工作?！睓z索是貫標中的重中之重，如果僅僅填幾個表、完善一下合同，理一下流程，貫標工作的深層次效果很難顯現(xiàn)出來。貫標貫穿了多方面的工作：涉外、立項研發(fā)、知識產權獲取、售前售后，風險管理和知識產權信息利用。企業(yè)內配置專業(yè)數(shù)據(jù)庫的話，對于貫標人員來說，會更加方便快捷，提升雙方的效率。

 
貫標人就像企業(yè)知識產權工作的美容師。每一家企業(yè)的情況不一樣，實際操作的時候需要根據(jù)企業(yè)的具體情況量身定做具有可操作性的貫標方案，通過體系建設，不斷完善、不斷美容，幫助企業(yè)在內部建立起規(guī)范的知識產權管理制度，防范各種知識產權風險，并最終通過認證，在知識產權管理方面邁上一個新的臺階。

回首20年，寄語下一個20年

聊到20年來中國知識產權行業(yè)的變化，楊麗萍說： “這20年，最大的變化是機會是越來越多了。其實到今天，知識產權行業(yè)依然是個小眾行業(yè)，但原來真的是小到不能再小。記得2000年左右，想找一些知識產權相關的期刊雜志都沒有，當時只有中國知識產權報，我每一期都翻來覆去地看，背的滾瓜爛熟?，F(xiàn)在知識產權從業(yè)人員越來越多，能做的事情也越來越多，氛圍越來越濃，貫標這樣小眾行業(yè)里的小眾領域也能擁有一席之地?！?/p>

 
現(xiàn)在，越來越多的年輕人投入到知識產權行業(yè)的建設里，作為第一批貫標咨詢師，楊麗萍表示很高興看到這個行業(yè)的人才正在逐漸增多，尤其是選擇成為貫標咨詢師的年輕人。
 

對此，她提了三點建議：

端正態(tài)度，腳踏實地。知識產權尤其是貫標工作并不輕松，要編寫大量文件，對表達能力、文字能力、耐力、細心的要求非常高。做貫標，一定要親臨現(xiàn)場，不斷學習，向同行學習，向客戶學習，面對千變萬化的企業(yè)和貫標需求，才能積累經驗。

 
提高專業(yè)素質。貫標的啟動會通常都有企業(yè)一把手和管理人員參會，所有人員的時間都非常寶貴。每一個做貫標培訓的人員都必須提升專業(yè)素養(yǎng)，培訓要簡單清晰、重點明確。

 
眼光放長遠。貫標雖然是個小眾領域，但是前景很光明。重視貫標的企業(yè)越來越多，要做好每一次貫標培訓工作，通過貫標，發(fā)展一批穩(wěn)定的、長期合作的客戶，這對職業(yè)生涯和個人發(fā)展是很有幫助的。

采訪那天，楊麗萍老師正在豐臺給客戶做貫標培訓。楊老師笑著說：“時間實在是安排不過來，只好借了客戶一個會議室?！彼f現(xiàn)在基本每天都在輔導，不是在現(xiàn)場培訓就是在去培訓的路上。其實楊老師做的很多貫標培訓都是無償、公益的活動，幾乎所有的文件、模盡可能無償開放?！斑@個行業(yè)很窄，我們希望通這樣的方式讓更多人了解貫標。我們也愿意把自己積累的一些經驗毫無保留地貢獻給這個行業(yè)?！?/p>

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily王穎          校對：IPRdaily縱橫君

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