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從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)

行業(yè)
納暮6個(gè)月前
從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)

#本文僅代表作者觀點(diǎn),不代表IPRdaily立場(chǎng),未經(jīng)作者許可,禁止轉(zhuǎn)載#


“作為企業(yè)應(yīng)該如何防止泄密風(fēng)險(xiǎn)?”


來源:IPRdaily中文網(wǎng)(iprdaily.cn)

作者:Gracia 北京瑞盛銘杰知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司


前言


浙江新和成股份有限公司建有國(guó)內(nèi)最大的維生素E生產(chǎn)基地。據(jù)秣寶網(wǎng)2020年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),新和成公司維生素E的全球市場(chǎng)占有率超30%,居全球首位。而此前,備受關(guān)注的新和成與福抗藥業(yè)的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案的維權(quán)勝利,保護(hù)了新和成公司的核心技術(shù)秘密,為新和成公司如今在維生素E行業(yè)取得的市場(chǎng)地位提供了有力保障!


基本案情


1、當(dāng)事人基本情況


原告:浙江新和合成股份有限公司(以下稱新和成公司,維生素E技術(shù)秘密權(quán)利人)

被告1:福建省福抗藥業(yè)股份有限公司(以下稱??构荆?br/>
被告2:福建省海欣藥業(yè)股份有限公司(以下稱海欣公司)

被告3:俞某(原新和成車間主任,跳槽管理人員)

2、案情介紹


案件的起因可以追溯到2008年,福建省福抗藥業(yè)股份有限公司(??构荆┓欠ㄙ?gòu)買了新和成公司的工藝流程圖、規(guī)程等技術(shù)秘密資料。隨后,在2010年,時(shí)任新和成公司車間主任的俞某在高薪誘惑下,攜帶這些技術(shù)秘密資料跳槽至福抗公司。??构具M(jìn)一步將這些資料交給福建省海欣藥業(yè)股份有限公司(海欣公司)進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn),并安排俞某在海欣公司工作。


新和成公司在2013年察覺商業(yè)秘密失竊后,立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安局先后從俞某工作電腦提取操作規(guī)程、從海欣公司的對(duì)外合作單位天正公司、誠(chéng)泰公司扣押工藝流程圖、設(shè)備條件圖、安全設(shè)計(jì)專篇等資料。經(jīng)過刑事偵查階段,紹興中院在2016年7月作出刑事終審裁定,認(rèn)定海欣公司、??构疽约坝崮车缺桓鏄?gòu)成侵害商業(yè)秘密犯罪。


隨后,在2014年,新和成公司提起了民事侵權(quán)訴訟,該案經(jīng)過一審和二審的審理。在2017年1月,新和成公司獲得了一審勝訴判決,法院認(rèn)定:海欣公司、福抗公司和俞某三被告構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán),并判令他們停止侵權(quán)、連帶承擔(dān)懲罰性賠償3500萬(wàn)元,并賠償合理支出22萬(wàn)元。


然而,三被告對(duì)此判決不滿,向浙江省高級(jí)人民法院提起上訴,但在2018年6月,二審法院駁回了他們的上訴,維持了原判。

不過,案件并未就此結(jié)束。海欣公司和俞某隨后向最高院申請(qǐng)?jiān)賹彙W罡咴涸?019年9月作出再審裁定,認(rèn)為原審判決在適用懲罰性賠償方面存在法律適用錯(cuò)誤,并指定江蘇高院再審本案。經(jīng)過再審,江蘇高院在2021年3月作出再審判決,維持了原審判決中關(guān)于三被告構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)的認(rèn)定以及判令停止侵權(quán)、賠償合理支出22萬(wàn)元的判項(xiàng),但基于法律適用問題,將賠償額調(diào)整為2500萬(wàn)元。


案件結(jié)果


1、根據(jù)最高院的判決結(jié)果,福抗公司及海欣公司已經(jīng)停止了維生素E產(chǎn)品的生產(chǎn);

2、根據(jù)最高院的判決結(jié)果,三被告向原告支付全部賠償額。


案例評(píng)析


此案涉及商業(yè)秘密的認(rèn)定、侵權(quán)行為的認(rèn)定以及賠償數(shù)額的計(jì)算等多個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn),不僅對(duì)新和成公司意義重大,也對(duì)整個(gè)商業(yè)秘密保護(hù)領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。新和成公司的成功維權(quán)體現(xiàn)了商業(yè)秘密管理的重要性,并提醒企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)工作上要進(jìn)一步加強(qiáng)防范和維權(quán)意識(shí)。通過本案,我們梳理商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)如下:


1、關(guān)于跳槽離職人員的管理


有數(shù)據(jù)表明,跳槽離職泄密案占商業(yè)秘密侵權(quán)案件的80%以上。那么作為企業(yè)應(yīng)該如何防止泄密風(fēng)險(xiǎn)呢?關(guān)于核心人員的離職管理,我們建議:

第一,在日常管理工作中,建議企業(yè)在員工入職時(shí)和所有員工簽訂《保密協(xié)議》,做好員工的動(dòng)向調(diào)查,一旦發(fā)現(xiàn)員工存在不穩(wěn)定的情況,應(yīng)該提前做好防范,并且應(yīng)該定期組織保密培訓(xùn),提升保密意識(shí)。

第二,離職前,應(yīng)該做好員工的脫密處理,在提出離職申請(qǐng)時(shí),立即調(diào)離核心涉密崗位,切斷涉密信息的接觸途徑。跟蹤完成工作資料的交接,并做好競(jìng)業(yè)限制評(píng)估工作。

第三,在員工離職后,尤其要做好競(jìng)業(yè)限制人員的跟蹤管理工作,要求競(jìng)業(yè)限制人員定期反饋信息,包括通訊信息,工作信息。公司定期進(jìn)行信息核實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)人員失控,應(yīng)立即啟動(dòng)緊急方案,展開深度調(diào)查,一旦核實(shí)有違約行為的,追究法律責(zé)任。


2、關(guān)于絕密資料的管理


為了平衡商業(yè)秘密管理過程中的效率與風(fēng)險(xiǎn),需要對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行合理分級(jí)。通過對(duì)不同涉密等級(jí)的商業(yè)秘密,采取不同程度的保密措施,保證保密管理工作的可行性。以商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性和敏感性作為分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),通常把商業(yè)秘密分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。其中絕密資料對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要,是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于絕密資料的管理,必須嚴(yán)格管控。通過一系列保密措施,做到無論是日常還是員工離職,都無法將絕密資料帶出公司。我們建議:

第一、在存儲(chǔ)方面,絕密資料應(yīng)采用物理隔離的方式進(jìn)行存儲(chǔ),如設(shè)立專門的保密柜或保密室;任何個(gè)人不得私存。同時(shí),要采用先進(jìn)的加密技術(shù),對(duì)絕密資料進(jìn)行加密處理,防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和復(fù)制。

第二、在使用和傳輸方面,絕密資料應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍,僅限于特定的人員在特定的場(chǎng)合下使用。對(duì)于需要傳輸?shù)慕^密資料,應(yīng)采用安全的傳輸方式,如加密傳輸或?qū)>€傳輸,確保資料在傳輸過程中的安全。

第三、企業(yè)還應(yīng)建立完善的絕密監(jiān)管機(jī)制,定期對(duì)絕密資料的管理情況進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。


3、關(guān)于對(duì)外合作單位的保密管理


根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)需要,不可避免的和設(shè)計(jì)院、設(shè)備供應(yīng)商、安評(píng)、環(huán)評(píng)編制單位等外部單位進(jìn)行合作。合作過程中需要將企業(yè)的絕密資料發(fā)往合作單位。泄密風(fēng)險(xiǎn)較大。因此,企業(yè)在與合作伙伴進(jìn)行合作時(shí)采取多種措施,從制度、人員、技術(shù)等多個(gè)方面入手,確保商業(yè)秘密的安全性。我們建議:

第一,簽署保密協(xié)議:與合作伙伴簽署保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的基礎(chǔ)。保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)、使用限制、違約責(zé)任等。保密協(xié)議還應(yīng)覆蓋雙方的合作全過程,包括但不限于項(xiàng)目談判、實(shí)施、驗(yàn)收等各個(gè)階段。

第二,限制接觸范圍:確保只有必要的人員才能接觸到商業(yè)秘密。對(duì)于設(shè)計(jì)院和設(shè)備供應(yīng)商,應(yīng)嚴(yán)格控制能夠接觸商業(yè)秘密的人員數(shù)量,并對(duì)這些人員進(jìn)行保密教育,確保他們了解并遵守保密協(xié)議。

第三,加強(qiáng)物理和技術(shù)防護(hù):對(duì)涉及商業(yè)秘密的文件、資料、設(shè)備等采取物理和技術(shù)防護(hù)措施。例如,可以將商業(yè)秘密文件存儲(chǔ)在加密的電子設(shè)備中,并設(shè)置嚴(yán)格的訪問權(quán)限。此外,還可以采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制等技術(shù)手段,防止商業(yè)秘密被非法獲取或篡改。

第四,定期跟蹤檢查:定期對(duì)合作伙伴的保密措施進(jìn)行檢查,確保他們始終遵守保密協(xié)議。如果發(fā)現(xiàn)合作伙伴存在違反保密協(xié)議的行為,應(yīng)立即采取相應(yīng)措施,包括但不限于要求他們停止違規(guī)行為、承擔(dān)違約責(zé)任等。


(原標(biāo)題:從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn))


來源:IPRdaily中文網(wǎng)(iprdaily.cn)

作者:Gracia 北京瑞盛銘杰知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司

編輯:IPRdaily辛夷          校對(duì):IPRdaily縱橫君


注:原文鏈接從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文)


從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)

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