聘！新鳳鳴集團招聘「法務(wù)專員」

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“新鳳鳴集團，創(chuàng)辦于2000年，總部坐落于浙江桐鄉(xiāng)，是一家集 PTA、聚酯、滌綸紡絲、 加彈、進出口貿(mào)易為一體的現(xiàn)代大型股份制上市企業(yè)現(xiàn)因發(fā)展需求，招聘法務(wù)專員?！?br/>

提示：“聘”欄目為四二六人才平臺（426.cn）【人力資源服務(wù)許可證編號：（粵）人服證字（2022）第0112005723號】，針對于企事業(yè)單位、服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所開辟的知識產(chǎn)權(quán)人才專欄，如果您有招聘需求，可將招聘需求發(fā)送至zhaopin@426.cn。

法務(wù)專員（1名）

崗位職責：

1、研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)，知悉合規(guī)性要求。對公司各項管理制度、工作流程和經(jīng)營管理過程中存在的法律風險，提出完善建議；
2、對公司各部門運行管理環(huán)節(jié)中存在的法律風險進行分析、識別，并提出應(yīng)對建議；
3、形成公司合規(guī)管理體系文件，如法律風險管理清單、合規(guī)管理手冊等。定期對公司合規(guī)管理建設(shè)工作進行監(jiān)督檢查，并形成相應(yīng)的報告；
4、組織開展合規(guī)培訓，宣貫公司合規(guī)管理要求，提高員工的合規(guī)意識和素養(yǎng)；
5、開展合同管理、訴訟管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、項目法律支持及法律培訓咨詢、宣傳、培訓等常規(guī)法務(wù)工作；
6、領(lǐng)導交辦的其他臨時指令性工作。

任職要求：

1、具有扎實的法律理論基礎(chǔ)和較強的法律實務(wù)能力；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機構(gòu)有效溝通；
3、具備較強的學習能力和抗壓能力，能夠迅速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
4、英語能作為日常工作語言；
5、取得法律從業(yè)資格證者優(yōu)先。

薪資待遇：面議

工作地點：浙江省嘉興市桐鄉(xiāng)

公司簡介

新鳳鳴集團，創(chuàng)辦于2000年，總部坐落于浙江桐鄉(xiāng)，是一家集 PTA、聚酯、滌綸紡絲、 加彈、進出口貿(mào)易為一體的現(xiàn)代大型股份制上市企業(yè)（股票代碼 603225），下設(shè)洲泉、湖州、平湖、徐州四大基地二十余家子公司，員工超兩萬人。是中國企業(yè)500強，先后被授予全國五一勞動獎狀、全國非公企業(yè)“雙強百佳黨組織 ”、浙江省文明單位等榮譽稱號。

1、寬闊的人才發(fā)展空間

公司每年投入1000萬元的創(chuàng)新基金鼓勵各類創(chuàng)新、“技術(shù)+專業(yè)+管理 ”三通道的職業(yè)發(fā)展路徑、 內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗機會。

管理序列晉升路線：副組長級→組長級→副班長級→班長級→科長助理級 ( →副科長級 →科長級→經(jīng)理級→總經(jīng)理級）

技術(shù)序列晉升路線：初級技術(shù)員→中級技術(shù)員→高級技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級工程師→主任工程師→總工程師

專業(yè)序列晉升路線：初級專員→中級專員→高級專員→專家→高級專家→ 資深專家→首席專家

2、完善的人才培養(yǎng)機制

公司擁有健全的“公司--部門--科室 ”三級培訓制度、“鳳鳴騰飛培育計劃 ”、完善的輪崗機制等，更有眾多內(nèi)部、外部講師提供各種通用性和專業(yè)性的培訓。

3、全面的薪資福利體系

薪資福利：業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪資水平，五險一金、年終獎、高溫補貼、福利餐費以及當?shù)卣叛a貼等。人性化員工福利：帶薪年休假、帶薪探親假及交通報銷、節(jié)日福利、體檢、學歷職稱提升補貼、入職體檢報銷、入職路費報銷等；中層干部以上享有股權(quán)激勵。

（原標題：聘！新鳳鳴集團招聘「法務(wù)專員」）

來源：新鳳鳴集團

編輯：IPRdaily辛夷          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：聘！新鳳鳴集團招聘「法務(wù)專員」（點擊標題查看原文）

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