政策政策 精品久久中文字幕无码毛片,国产精品无码一区二区三级
返回
頂部
我們已發(fā)送驗(yàn)證鏈接到您的郵箱,請(qǐng)查收并驗(yàn)證
沒收到驗(yàn)證郵件?請(qǐng)確認(rèn)郵箱是否正確或 重新發(fā)送郵件
確定
產(chǎn)業(yè)行業(yè)法院投稿訴訟招聘TOP100政策國際視野人物許可交易深度專題活動(dòng)灣區(qū)IP動(dòng)態(tài)職場(chǎng)商標(biāo)Oversea晨報(bào)董圖公司審查員說法官說首席知識(shí)產(chǎn)權(quán)官G40領(lǐng)袖機(jī)構(gòu)企業(yè)專利律所

人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!

政策
納暮3年前
人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!

人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!

#本文僅代表作者觀點(diǎn),不代表IPRdaily立場(chǎng)#


“推廣高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審?!?/strong>


近日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知。其中提到,合理設(shè)置論文和科研成果要求。對(duì)研究系列人才,聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文,注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,淡化論文數(shù)量要求。各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。推廣代表性成果制度,標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。


人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局),國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門,有關(guān)中央企業(yè)人事部門:


為貫徹落實(shí)黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神,持續(xù)深化職稱制度改革,努力破解職稱評(píng)審中的“一刀切”、簡(jiǎn)單化問題,根據(jù)中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,現(xiàn)就做好職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。


一、動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)。國家職稱系列保持總體穩(wěn)定,職稱評(píng)審專業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。通用性強(qiáng)、人才規(guī)模較大的評(píng)審專業(yè)由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門研究設(shè)立。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可會(huì)同省級(jí)有關(guān)行業(yè)主管部門,圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評(píng)審專業(yè)。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際設(shè)立新評(píng)審專業(yè),按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評(píng)審專業(yè),開展專項(xiàng)評(píng)審,通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄,實(shí)行清單式管理。


二、科學(xué)制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口,以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo),堅(jiān)持“先立后破”,力避“一刀切”、簡(jiǎn)單化,突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,分系列分專業(yè)修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo),形成并實(shí)施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)相銜接。鼓勵(lì)從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域特點(diǎn)探索建立能夠識(shí)別有天賦、有潛力人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。


三、合理設(shè)置論文和科研成果要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才,聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文,注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,淡化論文數(shù)量要求。各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。推廣代表性成果制度,標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。探索通過學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專家評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、國際同行評(píng)價(jià)等方式,提高代表性成果評(píng)價(jià)的權(quán)威性。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為,鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理,撤銷取得的職稱,記入職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案庫,情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。


四、減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件。各職稱系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求,不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的,可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào),法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外,從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的,可允許按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。


五、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制。建立專業(yè)性、自律性的職稱評(píng)審委員會(huì),開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。高端人才可實(shí)行國際同行評(píng)價(jià),職稱分組評(píng)議可采取小同行評(píng)價(jià)。發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評(píng)價(jià)中的作用,鼓勵(lì)對(duì)成果本身進(jìn)行直接性同行評(píng)價(jià)。建立職稱評(píng)審專家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè),遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家擔(dān)任評(píng)審專家。加大對(duì)評(píng)審專家履職盡責(zé)的考核力度,考核結(jié)果作為遴選專家的重要依據(jù),探索建立同行評(píng)價(jià)責(zé)任追究機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案工作,未經(jīng)備案的職稱評(píng)審委員會(huì),評(píng)審結(jié)果不納入全國職稱評(píng)審信息查詢驗(yàn)證系統(tǒng)。


六、暢通職稱評(píng)審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才,可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱。海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),直接申報(bào)相應(yīng)職稱。探索國防和科技等特殊領(lǐng)域人才職稱評(píng)審專門辦法。


七、開展好職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。以國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體,在縣以下基層開展職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。由各地單獨(dú)制定職稱評(píng)審條件,適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求,主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容?!岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)”可采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式。取得的職稱限定在基層有效,評(píng)審結(jié)果由人力資源社會(huì)保障部門按管理權(quán)限備案?!岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)、定向使用”的中高級(jí)崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用,不占各地專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理。各地人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門加強(qiáng)對(duì)“定向評(píng)價(jià)”數(shù)量、結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控。


八、發(fā)揮用人單位主體作用。根據(jù)單位類型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱評(píng)審權(quán)限,向用人單位授予更多的職稱評(píng)審自主權(quán)。支持國家實(shí)驗(yàn)室開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。具有職稱評(píng)審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等分類制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。鼓勵(lì)通過同行評(píng)價(jià)、技術(shù)技能競(jìng)賽、揭榜掛帥、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等多元評(píng)價(jià)方法識(shí)別人才,促進(jìn)評(píng)用結(jié)合。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任,對(duì)申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績(jī)情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評(píng)定相應(yīng)層級(jí)職稱。支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任,用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。


九、優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)。進(jìn)一步暢通外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才職稱申報(bào)渠道。優(yōu)化職稱評(píng)審工作流程,寓管理于服務(wù)之中,減少申報(bào)材料和證明材料。加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè),推行職稱電子證書,加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審結(jié)果全國查詢驗(yàn)證。持續(xù)開展清理“四唯”專項(xiàng)行動(dòng),對(duì)職稱申報(bào)、推薦和評(píng)審中存在的“四唯”做法,要及時(shí)約談?wù)摹<訌?qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作,暢通投訴舉報(bào)渠道,主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象,營造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。


持續(xù)推動(dòng)職稱評(píng)審破“四唯”、立“新標(biāo)”是進(jìn)一步深化職稱制度改革的重要舉措。各地各有關(guān)單位要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的二十大對(duì)人才工作的新部署新要求,進(jìn)一步提高政治站位,堅(jiān)持黨管人才原則,提高思想認(rèn)識(shí),深入基層一線,加強(qiáng)調(diào)查研究,切實(shí)采取管用有效的措施推動(dòng)改革任務(wù)落實(shí)落地落細(xì)。2023年6月底前完成各系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。2023年底前,系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱評(píng)審專業(yè),形成職稱評(píng)審專業(yè)目錄,向社會(huì)公布。職稱制度改革推進(jìn)過程中遇到的重要問題及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部報(bào)告。


人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2022年11月30日


附:

人社部專技司有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》答記者問 


近日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《通知》有關(guān)問題回答了記者提問。


一、《通知》出臺(tái)的背景是什么?


2016年以來,按照中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求,我部會(huì)同有關(guān)部門先后完成了27個(gè)職稱系列的改革任務(wù),構(gòu)建了新的職稱框架體系,充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。為貫徹落實(shí)黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神,持續(xù)深化職稱制度改革,我們通過調(diào)研、座談等形式梳理情況、分析問題,研究起草了《通知》初稿,廣泛征求了各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位的意見。在充分吸收各方面意見建議的基礎(chǔ)上,我們對(duì)《通知》稿進(jìn)一步修改完善,于近期印發(fā)實(shí)施。


二、《通知》起草過程中主要有哪些考慮?


我們?cè)谄鸩葸^程中主要把握四個(gè)方面:一是堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持黨管人才原則,持續(xù)深化職稱制度改革,不斷完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。根據(jù)中央最新要求,針對(duì)職稱制度改革過程中的問題,尤其是針對(duì)改革落實(shí)“最后一公里”的問題,出臺(tái)一個(gè)具有操作性的政策文件。三是堅(jiān)持守正創(chuàng)新。鞏固中央深化職稱制度改革成果,延續(xù)好的經(jīng)驗(yàn)做法,總結(jié)各地創(chuàng)新實(shí)踐,以破“四唯”、立“新標(biāo)”為突破口,不斷優(yōu)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),建立多維度職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步破除“四唯”傾向,破解職稱評(píng)審中“一刀切”、簡(jiǎn)單化等問題。四是堅(jiān)持放管服相結(jié)合。繼續(xù)有序下放職稱評(píng)審權(quán)限,向用人單位授予更多的職稱評(píng)審自主權(quán),充分發(fā)揮用人單位主體作用。進(jìn)一步優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù),寓管理于服務(wù)之中,暢通申報(bào)渠道,優(yōu)化工作流程,減少申報(bào)材料和證明材料,嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中的違紀(jì)違規(guī)問題。


三、《通知》有哪些主要內(nèi)容?


《通知》共9條,主要從調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)、完善職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新職稱評(píng)審機(jī)制、優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)等四個(gè)方面提出改革舉措。一是關(guān)于“立”的方面。動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè),探索將新職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍,支持各地設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)。科學(xué)制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。二是關(guān)于“破”的方面。合理設(shè)置論文和科研成果要求,衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程、藝術(shù)等職稱系列不將論文作為評(píng)審的核心指標(biāo),不得設(shè)立論文數(shù)量硬性要求,實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)制度。減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件,不具備規(guī)定學(xué)歷要求但業(yè)績(jī)顯著的可由專家推薦破格申報(bào)。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。三是關(guān)于“評(píng)”的方面。完善業(yè)內(nèi)同行評(píng)價(jià)機(jī)制,發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評(píng)價(jià)中的作用。建立職稱評(píng)審綠色通道。取得重大技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題等的高層次專業(yè)技術(shù)人才和急需緊缺人才,可直接申報(bào)高級(jí)職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體,在基層推廣職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。發(fā)揮用人單位主體作用,支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制。四是關(guān)于優(yōu)化服務(wù)方面。繼續(xù)簡(jiǎn)化職稱評(píng)審工作流程,減少職稱申報(bào)材料,加強(qiáng)職稱信息化建設(shè),推廣電子證書,實(shí)現(xiàn)全國職稱評(píng)審結(jié)果可查詢驗(yàn)證。深入開展清理“四唯”專項(xiàng)行動(dòng),暢通投訴舉報(bào)渠道,對(duì)存在“四唯”做法的及時(shí)約談?wù)摹?/p>


四、對(duì)貫徹落實(shí)有什么要求?


持續(xù)推動(dòng)職稱評(píng)審破“四唯”、立“新標(biāo)”是進(jìn)一步深化職稱制度改革的重要舉措。各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步提高政治站位,提高思想認(rèn)識(shí),堅(jiān)持黨管人才原則,加強(qiáng)調(diào)查研究,出實(shí)招見真招,對(duì)存在的“四唯”問題立行立改。要進(jìn)一步加大宣傳力度,搞好政策解讀,講好人才成長故事,樹立正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向。要加強(qiáng)職稱工作隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)指導(dǎo),大力培養(yǎng)一批人才評(píng)價(jià)方面的行家里手,為不斷深化職稱制度改革提供人才支撐。


(原標(biāo)題:人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知)


來源:人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站

編輯:IPRdaily趙甄          校對(duì):IPRdaily縱橫君


注:原文鏈接人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文)


人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!

人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!

人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!


人社部:高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)成果可作為代表性成果參加職稱評(píng)審!

「關(guān)于IPRdaily」


IPRdaily是全球領(lǐng)先的知識(shí)產(chǎn)權(quán)綜合信息服務(wù)提供商,致力于連接全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新人才。匯聚了來自于中國、美國、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國等15個(gè)國家和地區(qū)的高科技公司及成長型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人,還有來自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機(jī)構(gòu)的全球近100萬用戶(國內(nèi)70余萬+海外近30萬),2019年全年全網(wǎng)頁面瀏覽量已經(jīng)突破過億次傳播。


(英文官網(wǎng):iprdaily.com  中文官網(wǎng):iprdaily.cn) 


本文來人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意,并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng),如若轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明出處:“http://m.jupyterflow.com”

納暮投稿作者
共發(fā)表文章4185
最近文章
關(guān)鍵詞
首席知識(shí)產(chǎn)權(quán)官 世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日 美國專利訴訟管理策略 大數(shù)據(jù) 軟件著作權(quán)登記 專利商標(biāo) 商標(biāo)注冊(cè)人 人工智能 版權(quán)登記代理 如何快速獲得美國專利授權(quán)? 材料科學(xué) 申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo) 軟件著作權(quán) 虛擬現(xiàn)實(shí)與增強(qiáng)現(xiàn)實(shí) 專利侵權(quán)糾紛行政處理 專利預(yù)警 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 全球視野 中國商標(biāo) 版權(quán)保護(hù)中心 智能硬件 新材料 新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè) 躲過商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的陷阱 航空航天裝備 樂天 產(chǎn)業(yè) 海洋工程裝備及高技術(shù)船舶 著作權(quán) 電子版權(quán) 醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械 中國專利年報(bào) 游戲動(dòng)漫 條例 國際專利 商標(biāo) 實(shí)用新型專利 專利費(fèi)用 專利管理 出版管理?xiàng)l例 版權(quán)商標(biāo) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán) 商標(biāo)審查協(xié)作中心 法律和政策 企業(yè)商標(biāo)布局 新商標(biāo)審查「不規(guī)范漢字」審理標(biāo)準(zhǔn) 專利機(jī)構(gòu)排名 商標(biāo)分類 專利檢索 申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè) 法規(guī) 行業(yè) 法律常識(shí) 設(shè)計(jì)專利 2016知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)分析 發(fā)明專利申請(qǐng) 國家商標(biāo)總局 電影版權(quán) 專利申請(qǐng) 香港知識(shí)產(chǎn)權(quán) 國防知識(shí)產(chǎn)權(quán) 國際版權(quán)交易 十件 版權(quán) 顧問 版權(quán)登記 發(fā)明專利 亞洲知識(shí)產(chǎn)權(quán) 版權(quán)歸屬 商標(biāo)辦理 商標(biāo)申請(qǐng) 美國專利局 ip 共享單車 一帶一路商標(biāo) 融資 馳名商標(biāo)保護(hù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師 授權(quán) 音樂的版權(quán) 專利 商標(biāo)數(shù)據(jù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)局 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法 專利小白 商標(biāo)是什么 商標(biāo)注冊(cè) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng) 中超 商標(biāo)審查 維權(quán) 律所 專利代理人 知識(shí)產(chǎn)權(quán)案例 專利運(yùn)營 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)
本文來自于iprdaily,永久保存地址為http://m.jupyterflow.com/article_33027.html,發(fā)布時(shí)間為2022-12-23 11:14:06。

文章不錯(cuò),犒勞下辛苦的作者吧

    我也說兩句
    還可以輸入140個(gè)字
    我要評(píng)論
    回復(fù)
    還可以輸入 70 個(gè)字
    請(qǐng)選擇打賞金額