「事務(wù)所律師」VS「企業(yè)法務(wù)」十個(gè)回合大PK！

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來源：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）

作者：王梨華 杭知橋（知識產(chǎn)權(quán)）律師事務(wù)所 合伙人

原標(biāo)題：事務(wù)所律師VS企業(yè)法務(wù)十個(gè)回合大PK

事務(wù)所律師PK企業(yè)法務(wù)，從成年人的思考問題方式來說，選擇事務(wù)所律師，還是企業(yè)法務(wù)，本身沒有對錯(cuò)，只有合適與不合適，那么讓我們從一般情況來扒一扒兩者，PKPK。

自從自己成為一名資深專利律師后，備注自封的，為后續(xù)說理更充分，再說律協(xié)也沒有標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)候感覺律師產(chǎn)品還沒有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，一般從時(shí)間計(jì)算，5年以上也就可以封封資深了，所以以后聽到資深律師兩個(gè)字也不一定把Ta當(dāng)回事，身邊就有親朋好友或同行會請教或聊起一個(gè)有趣的話題，就是關(guān)于在事務(wù)所做律師或者到企業(yè)做法務(wù)，哪種更好。從成年人的思考問題方式來說，選擇事務(wù)所律師，還是企業(yè)法務(wù)，本身沒有對錯(cuò)，只有合適與不合適，那么讓我們從一般情況來扒一扒兩者，PKPK。

第一回合：薪金的初速度

現(xiàn)在社會，談錢傷感情，但談感情有時(shí)候又傷錢。還是不要委屈自己，畢竟有時(shí)候當(dāng)無法用語言來表達(dá)某個(gè)問題或情感的時(shí)候，又只能用錢來投票了。

大家知道，自從法學(xué)成為最難就業(yè)專業(yè)排行榜Top10以來，Top10可能還是保守的，有些媒體認(rèn)為是最難就業(yè)專業(yè)，也就是Top1，都是被媒體害得，造成律師事務(wù)所的Boss們（這個(gè)行業(yè)也挺有意思，有時(shí)候一個(gè)律師帶一個(gè)助理，這個(gè)律師也被稱為boss，就像高校的碩士或博士導(dǎo)師，都被稱為Boss，難怪大街上boss這么多）都認(rèn)為反正法學(xué)的一大堆，就像皇上選妃一樣，一抓一大把，憑什么要給這么高工資，再說進(jìn)來又不能做什么事（當(dāng)然這是狹隘認(rèn)識），所以導(dǎo)致法學(xué)畢業(yè)生進(jìn)律師事務(wù)所，大部分律師助理工資就像女人的內(nèi)衣，低的已經(jīng)不能再低了，而有的boss還想扒光，所以如果你身邊有法學(xué)畢業(yè)生，千萬不要問Ta的工資，這是一段難以啟齒的不堪回首的痛與記憶，當(dāng)然當(dāng)Ta成功后，這段低工資又會成為勵志故事的橋段。大部分人律師助理的工資起薪差不多是一般公司的行政（哪怕前臺）的80%左右，有的還可能不提供工資，更有甚者，還讓徒弟交學(xué)費(fèi)，也就是徒弟補(bǔ)貼師傅，搞的和Uber一樣不但免費(fèi)，還要反過來補(bǔ)貼。當(dāng)然即使在社會江湖上混跡多年，再轉(zhuǎn)行到事務(wù)所做律師助理的，起步命運(yùn)也好不到哪里去，都要從基層做起。

而企業(yè)法務(wù)呢，由于企業(yè)的職員薪酬體系架構(gòu)一般比較成熟，企業(yè)法務(wù)在公司中的地位一般處于中等偏上，當(dāng)然，能設(shè)法務(wù)的企業(yè)一般也不小，年產(chǎn)值一般也有個(gè)三五千萬，低于這樣的產(chǎn)值的企業(yè)也沒必要設(shè)立專職法務(wù)，除非官司專業(yè)戶。而法務(wù)相對一般的職員來說，神秘感與專業(yè)感要強(qiáng)烈很多，因此一般的起薪會比行政后勤類崗位高出30-50%。

本回合，企業(yè)法務(wù)完勝

第二回合：薪金的加速度

事務(wù)所律師助理慢慢成長為律師，從原來的學(xué)習(xí)型角色慢慢演變?yōu)閮r(jià)值創(chuàng)造型角色，Boss們開始逐步提高律師助理待遇，形式也由固定工資向提成方式轉(zhuǎn)變，慢慢提高律師助理積極性，律師助理也感覺是為自己打工，卯足勁往前沖，前三年，每年的工資增長率一般會保持在50%以上，當(dāng)然有時(shí)候也會出現(xiàn)波動。

企業(yè)法務(wù)，由于法務(wù)部通常是配合市場部或辦公室來處理法律風(fēng)險(xiǎn)，直接價(jià)值比較難以體現(xiàn)，因此年度加薪幅度通常不會太高，同時(shí)企業(yè)為體現(xiàn)公平性，要兼顧其他部門和人員，調(diào)整薪金通常不針對某一個(gè)別人員，因此通常法務(wù)單獨(dú)獲得大幅度調(diào)薪的可能性不是太普遍。

本回合，事務(wù)所律師小勝企業(yè)法務(wù)

第三回合：跳槽的加薪幅度

事務(wù)所律師（助理）跳槽，從一個(gè)事務(wù)所轉(zhuǎn)會到另外事務(wù)所，一般不會出現(xiàn)大幅度加薪的情況，但如果從事務(wù)所跳槽到企業(yè)做法務(wù)，那么加薪幅度通常會很高，一般會比原告的薪金高出50%，甚至?xí)叱?00%，究其原因，由于律師在事務(wù)所經(jīng)過長期磨練，接觸面廣，在事務(wù)所的人才濟(jì)濟(jì)中或許體現(xiàn)不出特別明顯優(yōu)勢，因?yàn)樯磉叺穆蓭煻疾徊?，但這樣的人轉(zhuǎn)會跳槽到企業(yè)去，情況就不一樣了，企業(yè)通常法務(wù)人員配置較少，一兩個(gè)或兩三個(gè)的是最常態(tài)，與身邊人員的可比較性差，沒有形成充分的競爭市場，最關(guān)鍵的是事務(wù)所的律師憑借原來的知識和經(jīng)驗(yàn)到企業(yè)里有時(shí)候綽綽有余，一下子性價(jià)比就凸顯出來。

因此有一部分律師跳槽到法務(wù)突然享受高工資，讓留守律師嫉妒羨慕恨。

本回合：企業(yè)法務(wù)小勝事務(wù)所律師

第四回合：晉升空間

事務(wù)所律師一般從律師助理開始，慢慢成為獨(dú)立律師，后上升為合伙人，但是大家注意了，律師事務(wù)所的合伙人與企業(yè)的股東那完全是兩個(gè)概念，且這樣的晉升對于收入沒有實(shí)質(zhì)性的差別和吸引力，律師收入還是主要取決于案源的數(shù)量和質(zhì)量。公司法務(wù)由于屬于公司的職員之一，需要跟隨公司的組織架構(gòu)的大潮流走，且公司法務(wù)往往不僅僅處理法律事務(wù)，通常會附帶行政人事類事務(wù)，還與企業(yè)市場部密切聯(lián)系，與其他部門和崗位互通，公司法務(wù)對公司熟悉和時(shí)間長后，公司法務(wù)也有可能晉升進(jìn)入管理層，在一些初創(chuàng)型企業(yè)最后進(jìn)入股東的可能性也是比較大。

本回合：公司法務(wù)完勝

第五回合：工作壓力

事務(wù)所律師需要自己創(chuàng)造價(jià)值，處理法律糾紛時(shí)，需要面對向其支付律師費(fèi)的客戶，還需要面對司法機(jī)關(guān)，如果助理的話還要對自己的老板負(fù)責(zé)，屬于多頭管理，處理的結(jié)果好壞直接面臨律師費(fèi)用多少的問題，所以壓力比較大。

企業(yè)法務(wù)一般來說是單線管理，直接向企業(yè)老板負(fù)責(zé)，處理法律糾紛時(shí)，僅代表企業(yè)一員，也就是說代表老板來處理問題，且公司法務(wù)忙綠的是事務(wù)性工作，如果天天處理法律類糾紛，說明公司什么地方出問題了。同時(shí)公司法務(wù)不像事務(wù)所律師那樣需要為了案源發(fā)愁，因此壓力相對較少，如果遇到重大疑難案件時(shí)，聰明的律師還會建議老板找外部律師協(xié)助，案件辦成功了，在老板面前吹吹牛自己選人有眼光，如果案件處理不好，可以說我都選擇了專業(yè)的律師，如果案件結(jié)果不好，那么也怪不了企業(yè)法務(wù)，化解壓力是分分鐘的事。

本回合：企業(yè)法務(wù)完勝

第六回合：處理法律的廣度

事務(wù)所律師接觸的案件類型比較多，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，庭審技巧嫻熟，各法律條文之間的關(guān)系關(guān)聯(lián)度思考較多，在處理法律糾紛時(shí)，考慮問題的廣度較大。企業(yè)法務(wù)由于服務(wù)于特定企業(yè)，特定行業(yè)，法律糾紛的類型相對單一，以合同法、公司法、勞動法等為主要法律領(lǐng)域，且每個(gè)企業(yè)的法律事務(wù)均有其歷史或企業(yè)特定文化特點(diǎn)，因此法律面較窄。

本回合：事務(wù)所律師完勝

第七回合：處理法律的深度

事務(wù)所律師在法律廣度上優(yōu)于企業(yè)法務(wù)，同時(shí)，由于現(xiàn)階段律師逐步往專業(yè)化發(fā)展，深耕某一個(gè)或幾個(gè)法律領(lǐng)域，因此在某個(gè)領(lǐng)域的深度也逐步加深。

企業(yè)法務(wù)，雖然接觸的某個(gè)行業(yè)或某個(gè)企業(yè)的法律糾紛，除非像非常大的公司如阿里巴巴、騰訊、百度，需要在某一些領(lǐng)域有較深的深度，一般的企業(yè)法務(wù)由于實(shí)際發(fā)生訴訟的比較少，一年有發(fā)生1-3個(gè)訴訟，已經(jīng)是算多的了，而事務(wù)所律師一年的開庭案件遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)數(shù)字，且律師事務(wù)所的律師主要工作是研究法條與法律，而企業(yè)法務(wù)有時(shí)候不夠“單純”，除了做法律相關(guān)的工作內(nèi)容，還經(jīng)常會兼顧部分行政或其他事務(wù)，被借用或挪用的情況也比較常見。因此企業(yè)法務(wù)的深度上通常趕不上律師事務(wù)所律師。

當(dāng)然我們講的深度問題，還有一個(gè)有趣現(xiàn)象需要說，由于現(xiàn)在法律糾紛很多摻雜著法律之外的行業(yè)知識，在這塊方面，企業(yè)法務(wù)接觸的行業(yè)知識相對豐富，深度較深，而事務(wù)所律師因?yàn)槲撮L時(shí)間浸泡在行業(yè)內(nèi)，缺乏行業(yè)知識也是正常不多，因此從這個(gè)深度來說，企業(yè)法務(wù)更占優(yōu)勢。

本回合：事務(wù)所律師小勝企業(yè)法務(wù)

第八回合：外部認(rèn)同感

事務(wù)所律師對外從法律概念上稱為完整律師，同時(shí)社會對律師的認(rèn)知度高，神秘感強(qiáng)，一般都想當(dāng)然地認(rèn)為律師都很神奇、很厲害，一般與西裝革履、香車美女、拿高薪住洋房相聯(lián)系起來（事實(shí)其實(shí)不是想象的那么美好），因此社會的外部認(rèn)同感較強(qiáng)。而企業(yè)法務(wù)，從對外法律規(guī)定角度來說，不能被稱為律師（即使取得律師資格證或者曾經(jīng)是律師），與傳統(tǒng)意義上的律師存在相比，從形式上來看會慢慢弱化企業(yè)法務(wù)的律師角色的社會認(rèn)同感。

本回合：事務(wù)所律師小勝企業(yè)法務(wù)

第九回合：時(shí)間自由度

事務(wù)所律師承接業(yè)務(wù)相當(dāng)于承攬工程，遇到案件多時(shí)，可以集中時(shí)間處理，當(dāng)案件較少時(shí)，可以選擇自由支配時(shí)間，還可以長時(shí)間不來所里（當(dāng)然相應(yīng)收入也沒有），熟話說，律師是三年不開張，開張養(yǎng)三年，炎炎夏日，資深律師就可以不用擠公交，可以在家里soho，時(shí)間自由度相對較高。

而企業(yè)法務(wù)屬于坐班制，上下班打卡（當(dāng)然有實(shí)力的大咖除外），自由度相對較少。

本回合：事務(wù)所律師小勝企業(yè)法務(wù)

第十回合：家庭和睦穩(wěn)定度

由于律師面臨不同當(dāng)事人，天天見到的是紛爭與是非，都在善惡之間徘徊，有時(shí)候看到社會隱藏深處的底線，看透了社會冷暖，同時(shí)社會壓力較大，工作時(shí)間及強(qiáng)度大時(shí)常會困擾律師，同時(shí)面對的誘惑也非常多，與家人的相處時(shí)間較少，遇到家庭矛盾時(shí)，喜歡以律師的角色分出對與錯(cuò)，而家往往不是講對錯(cuò)的地方，因此家庭和睦穩(wěn)定度不是非常高。

而企業(yè)法務(wù)，一般來說在企業(yè)受重視程度高，享受典型的白領(lǐng)生活，受社會陰暗面影響較少 ，個(gè)人幸福指數(shù)較高，與家人相處通常比較融洽。

本回合：企業(yè)法務(wù)小勝事務(wù)所律師

經(jīng)過十個(gè)回合大PK，你找到您心中的答案了嗎，如果還沒有也不用問作者，因?yàn)樽髡咝闹兄挥幸粋€(gè)答案。

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）

作者：王梨華 杭知橋（知識產(chǎn)權(quán)）律師事務(wù)所 合伙人

編輯：IPRdaily 趙珍  /   校對：IPRdaily   縱橫君

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