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作者:王梨華 杭知橋(知識產(chǎn)權(quán))律師事務(wù)所 合伙人
原標(biāo)題:事務(wù)所律師VS企業(yè)法務(wù)十個(gè)回合大PK
事務(wù)所律師PK企業(yè)法務(wù),從成年人的思考問題方式來說,選擇事務(wù)所律師,還是企業(yè)法務(wù),本身沒有對錯(cuò),只有合適與不合適,那么讓我們從一般情況來扒一扒兩者,PKPK。
自從自己成為一名資深專利律師后,備注自封的,為后續(xù)說理更充分,再說律協(xié)也沒有標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)候感覺律師產(chǎn)品還沒有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),一般從時(shí)間計(jì)算,5年以上也就可以封封資深了,所以以后聽到資深律師兩個(gè)字也不一定把Ta當(dāng)回事,身邊就有親朋好友或同行會請教或聊起一個(gè)有趣的話題,就是關(guān)于在事務(wù)所做律師或者到企業(yè)做法務(wù),哪種更好。從成年人的思考問題方式來說,選擇事務(wù)所律師,還是企業(yè)法務(wù),本身沒有對錯(cuò),只有合適與不合適,那么讓我們從一般情況來扒一扒兩者,PKPK。
第一回合:薪金的初速度
現(xiàn)在社會,談錢傷感情,但談感情有時(shí)候又傷錢。還是不要委屈自己,畢竟有時(shí)候當(dāng)無法用語言來表達(dá)某個(gè)問題或情感的時(shí)候,又只能用錢來投票了。
大家知道,自從法學(xué)成為最難就業(yè)專業(yè)排行榜Top10以來,Top10可能還是保守的,有些媒體認(rèn)為是最難就業(yè)專業(yè),也就是Top1,都是被媒體害得,造成律師事務(wù)所的Boss們(這個(gè)行業(yè)也挺有意思,有時(shí)候一個(gè)律師帶一個(gè)助理,這個(gè)律師也被稱為boss,就像高校的碩士或博士導(dǎo)師,都被稱為Boss,難怪大街上boss這么多)都認(rèn)為反正法學(xué)的一大堆,就像皇上選妃一樣,一抓一大把,憑什么要給這么高工資,再說進(jìn)來又不能做什么事(當(dāng)然這是狹隘認(rèn)識),所以導(dǎo)致法學(xué)畢業(yè)生進(jìn)律師事務(wù)所,大部分律師助理工資就像女人的內(nèi)衣,低的已經(jīng)不能再低了,而有的boss還想扒光,所以如果你身邊有法學(xué)畢業(yè)生,千萬不要問Ta的工資,這是一段難以啟齒的不堪回首的痛與記憶,當(dāng)然當(dāng)Ta成功后,這段低工資又會成為勵志故事的橋段。大部分人律師助理的工資起薪差不多是一般公司的行政(哪怕前臺)的80%左右,有的還可能不提供工資,更有甚者,還讓徒弟交學(xué)費(fèi),也就是徒弟補(bǔ)貼師傅,搞的和Uber一樣不但免費(fèi),還要反過來補(bǔ)貼。當(dāng)然即使在社會江湖上混跡多年,再轉(zhuǎn)行到事務(wù)所做律師助理的,起步命運(yùn)也好不到哪里去,都要從基層做起。
而企業(yè)法務(wù)呢,由于企業(yè)的職員薪酬體系架構(gòu)一般比較成熟,企業(yè)法務(wù)在公司中的地位一般處于中等偏上,當(dāng)然,能設(shè)法務(wù)的企業(yè)一般也不小,年產(chǎn)值一般也有個(gè)三五千萬,低于這樣的產(chǎn)值的企業(yè)也沒必要設(shè)立專職法務(wù),除非官司專業(yè)戶。而法務(wù)相對一般的職員來說,神秘感與專業(yè)感要強(qiáng)烈很多,因此一般的起薪會比行政后勤類崗位高出30-50%。
本回合,企業(yè)法務(wù)完勝
第二回合:薪金的加速度
事務(wù)所律師助理慢慢成長為律師,從原來的學(xué)習(xí)型角色慢慢演變?yōu)閮r(jià)值創(chuàng)造型角色,Boss們開始逐步提高律師助理待遇,形式也由固定工資向提成方式轉(zhuǎn)變,慢慢提高律師助理積極性,律師助理也感覺是為自己打工,卯足勁往前沖,前三年,每年的工資增長率一般會保持在50%以上,當(dāng)然有時(shí)候也會出現(xiàn)波動。
企業(yè)法務(wù),由于法務(wù)部通常是配合市場部或辦公室來處理法律風(fēng)險(xiǎn),直接價(jià)值比較難以體現(xiàn),因此年度加薪幅度通常不會太高,同時(shí)企業(yè)為體現(xiàn)公平性,要兼顧其他部門和人員,調(diào)整薪金通常不針對某一個(gè)別人員,因此通常法務(wù)單獨(dú)獲得大幅度調(diào)薪的可能性不是太普遍。
本回合,事務(wù)所律師小勝企業(yè)法務(wù)
第三回合:跳槽的加薪幅度
事務(wù)所律師(助理)跳槽,從一個(gè)事務(wù)所轉(zhuǎn)會到另外事務(wù)所,一般不會出現(xiàn)大幅度加薪的情況,但如果從事務(wù)所跳槽到企業(yè)做法務(wù),那么加薪幅度通常會很高,一般會比原告的薪金高出50%,甚至?xí)叱?00%,究其原因,由于律師在事務(wù)所經(jīng)過長期磨練,接觸面廣,在事務(wù)所的人才濟(jì)濟(jì)中或許體現(xiàn)不出特別明顯優(yōu)勢,因?yàn)樯磉叺穆蓭煻疾徊?,但這樣的人轉(zhuǎn)會跳槽到企業(yè)去,情況就不一樣了,企業(yè)通常法務(wù)人員配置較少,一兩個(gè)或兩三個(gè)的是最常態(tài),與身邊人員的可比較性差,沒有形成充分的競爭市場,最關(guān)鍵的是事務(wù)所的律師憑借原來的知識和經(jīng)驗(yàn)到企業(yè)里有時(shí)候綽綽有余,一下子性價(jià)比就凸顯出來。
因此有一部分律師跳槽到法務(wù)突然享受高工資,讓留守律師嫉妒羨慕恨。
本回合:企業(yè)法務(wù)小勝事務(wù)所律師
第四回合:晉升空間
事務(wù)所律師一般從律師助理開始,慢慢成為獨(dú)立律師,后上升為合伙人,但是大家注意了,律師事務(wù)所的合伙人與企業(yè)的股東那完全是兩個(gè)概念,且這樣的晉升對于收入沒有實(shí)質(zhì)性的差別和吸引力,律師收入還是主要取決于案源的數(shù)量和質(zhì)量。公司法務(wù)由于屬于公司的職員之一,需要跟隨公司的組織架構(gòu)的大潮流走,且公司法務(wù)往往不僅僅處理法律事務(wù),通常會附帶行政人事類事務(wù),還與企業(yè)市場部密切聯(lián)系,與其他部門和崗位互通,公司法務(wù)對公司熟悉和時(shí)間長后,公司法務(wù)也有可能晉升進(jìn)入管理層,在一些初創(chuàng)型企業(yè)最后進(jìn)入股東的可能性也是比較大。
本回合:公司法務(wù)完勝
第五回合:工作壓力
事務(wù)所律師需要自己創(chuàng)造價(jià)值,處理法律糾紛時(shí),需要面對向其支付律師費(fèi)的客戶,還需要面對司法機(jī)關(guān),如果助理的話還要對自己的老板負(fù)責(zé),屬于多頭管理,處理的結(jié)果好壞直接面臨律師費(fèi)用多少的問題,所以壓力比較大。
企業(yè)法務(wù)一般來說是單線管理,直接向企業(yè)老板負(fù)責(zé),處理法律糾紛時(shí),僅代表企業(yè)一員,也就是說代表老板來處理問題,且公司法務(wù)忙綠的是事務(wù)性工作,如果天天處理法律類糾紛,說明公司什么地方出問題了。同時(shí)公司法務(wù)不像事務(wù)所律師那樣需要為了案源發(fā)愁,因此壓力相對較少,如果遇到重大疑難案件時(shí),聰明的律師還會建議老板找外部律師協(xié)助,案件辦成功了,在老板面前吹吹牛自己選人有眼光,如果案件處理不好,可以說我都選擇了專業(yè)的律師,如果案件結(jié)果不好,那么也怪不了企業(yè)法務(wù),化解壓力是分分鐘的事。
本回合:企業(yè)法務(wù)完勝
第六回合:處理法律的廣度
事務(wù)所律師接觸的案件類型比較多,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富,庭審技巧嫻熟,各法律條文之間的關(guān)系關(guān)聯(lián)度思考較多,在處理法律糾紛時(shí),考慮問題的廣度較大。企業(yè)法務(wù)由于服務(wù)于特定企業(yè),特定行業(yè),法律糾紛的類型相對單一,以合同法、公司法、勞動法等為主要法律領(lǐng)域,且每個(gè)企業(yè)的法律事務(wù)均有其歷史或企業(yè)特定文化特點(diǎn),因此法律面較窄。
本回合:事務(wù)所律師完勝
第七回合:處理法律的深度
事務(wù)所律師在法律廣度上優(yōu)于企業(yè)法務(wù),同時(shí),由于現(xiàn)階段律師逐步往專業(yè)化發(fā)展,深耕某一個(gè)或幾個(gè)法律領(lǐng)域,因此在某個(gè)領(lǐng)域的深度也逐步加深。
企業(yè)法務(wù),雖然接觸的某個(gè)行業(yè)或某個(gè)企業(yè)的法律糾紛,除非像非常大的公司如阿里巴巴、騰訊、百度,需要在某一些領(lǐng)域有較深的深度,一般的企業(yè)法務(wù)由于實(shí)際發(fā)生訴訟的比較少,一年有發(fā)生1-3個(gè)訴訟,已經(jīng)是算多的了,而事務(wù)所律師一年的開庭案件遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)數(shù)字,且律師事務(wù)所的律師主要工作是研究法條與法律,而企業(yè)法務(wù)有時(shí)候不夠“單純”,除了做法律相關(guān)的工作內(nèi)容,還經(jīng)常會兼顧部分行政或其他事務(wù),被借用或挪用的情況也比較常見。因此企業(yè)法務(wù)的深度上通常趕不上律師事務(wù)所律師。
當(dāng)然我們講的深度問題,還有一個(gè)有趣現(xiàn)象需要說,由于現(xiàn)在法律糾紛很多摻雜著法律之外的行業(yè)知識,在這塊方面,企業(yè)法務(wù)接觸的行業(yè)知識相對豐富,深度較深,而事務(wù)所律師因?yàn)槲撮L時(shí)間浸泡在行業(yè)內(nèi),缺乏行業(yè)知識也是正常不多,因此從這個(gè)深度來說,企業(yè)法務(wù)更占優(yōu)勢。
本回合:事務(wù)所律師小勝企業(yè)法務(wù)
第八回合:外部認(rèn)同感
事務(wù)所律師對外從法律概念上稱為完整律師,同時(shí)社會對律師的認(rèn)知度高,神秘感強(qiáng),一般都想當(dāng)然地認(rèn)為律師都很神奇、很厲害,一般與西裝革履、香車美女、拿高薪住洋房相聯(lián)系起來(事實(shí)其實(shí)不是想象的那么美好),因此社會的外部認(rèn)同感較強(qiáng)。而企業(yè)法務(wù),從對外法律規(guī)定角度來說,不能被稱為律師(即使取得律師資格證或者曾經(jīng)是律師),與傳統(tǒng)意義上的律師存在相比,從形式上來看會慢慢弱化企業(yè)法務(wù)的律師角色的社會認(rèn)同感。
本回合:事務(wù)所律師小勝企業(yè)法務(wù)
第九回合:時(shí)間自由度
事務(wù)所律師承接業(yè)務(wù)相當(dāng)于承攬工程,遇到案件多時(shí),可以集中時(shí)間處理,當(dāng)案件較少時(shí),可以選擇自由支配時(shí)間,還可以長時(shí)間不來所里(當(dāng)然相應(yīng)收入也沒有),熟話說,律師是三年不開張,開張養(yǎng)三年,炎炎夏日,資深律師就可以不用擠公交,可以在家里soho,時(shí)間自由度相對較高。
而企業(yè)法務(wù)屬于坐班制,上下班打卡(當(dāng)然有實(shí)力的大咖除外),自由度相對較少。
本回合:事務(wù)所律師小勝企業(yè)法務(wù)
第十回合:家庭和睦穩(wěn)定度
由于律師面臨不同當(dāng)事人,天天見到的是紛爭與是非,都在善惡之間徘徊,有時(shí)候看到社會隱藏深處的底線,看透了社會冷暖,同時(shí)社會壓力較大,工作時(shí)間及強(qiáng)度大時(shí)常會困擾律師,同時(shí)面對的誘惑也非常多,與家人的相處時(shí)間較少,遇到家庭矛盾時(shí),喜歡以律師的角色分出對與錯(cuò),而家往往不是講對錯(cuò)的地方,因此家庭和睦穩(wěn)定度不是非常高。
而企業(yè)法務(wù),一般來說在企業(yè)受重視程度高,享受典型的白領(lǐng)生活,受社會陰暗面影響較少 ,個(gè)人幸福指數(shù)較高,與家人相處通常比較融洽。
本回合:企業(yè)法務(wù)小勝事務(wù)所律師
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作者:王梨華 杭知橋(知識產(chǎn)權(quán))律師事務(wù)所 合伙人
編輯:IPRdaily 趙珍 / 校對:IPRdaily 縱橫君
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