「無人水餃工廠」現(xiàn)場曝光！未來男人將比女人先被淘汰？！

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原標(biāo)題：剛剛，“無人水餃工廠”現(xiàn)場曝光！機(jī)器24小時不停做水餃！未來男人將比女人先被淘汰？

無人超市、無人駕駛、無人餐廳......

一個個關(guān)于無人的新詞不斷沖擊我們的眼球，刷新我們的認(rèn)知。

現(xiàn)在，中國最新的無人工廠終于也來了！

01、“無人工廠”現(xiàn)場大曝光！

近日，中國秦皇島的一家生產(chǎn)水餃的工廠火了！

幾千平方的廠房里，干凈整潔，機(jī)器24小時不休息的工作，可是竟然看不到一個員工，來看看現(xiàn)場：

從和面、放餡再到捏水餃，是一條完全干凈整潔的流水線

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柔軟的氣動抓手，連特別柔軟的餃子都能安全抓起，而且從抓取到安放都定位精準(zhǔn)

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零下50多度的速凍，流水線上的機(jī)器人也能自如應(yīng)對

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給速凍餃子塑封，電腦記件

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分揀機(jī)器人具有帶吸盤的抓手，一點(diǎn)也不會損壞脆弱的速凍餃子包裝

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碼垛機(jī)器人，重復(fù)簡單的動作不停歇，如果是人早就頭暈了

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這就是這家工廠的牛X之處，生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸?shù)戎匾h(huán)節(jié)無需人類插手，工廠的20位工人主要負(fù)責(zé)原料采購、生產(chǎn)程序設(shè)定、監(jiān)控及維修！

以往200多號人做的事情，現(xiàn)在只要十分之一的人就夠了！而且效率更高！

其實早在去年，就有個新聞：富士康生產(chǎn)線已部署4萬臺機(jī)器人，穩(wěn)步推進(jìn)“百萬機(jī)器人”計劃。

即使當(dāng)初你技術(shù)嫻熟，單位時間內(nèi)的件數(shù)最多，機(jī)器人的出現(xiàn)也會讓你徹底失業(yè)。

那么除了工人之外，人工智能還在淘汰那些職業(yè)？

02、人工智能正在淘汰的職業(yè)！

1. 收銀員、營業(yè)員

毫無疑問，智能收費(fèi)系統(tǒng)把超市，銀行收銀員廢掉了；

2. 操作員、司機(jī)

無人汽車，智能馭駛把司機(jī)廢掉了，(試驗車輛5年未出事故，停車精確到亳米，國外開始發(fā)無人馭駛牌照)。

3. 新聞記者

九寨溝地震發(fā)生的18分鐘后，中國地震臺網(wǎng)的機(jī)器，寫了篇新聞稿，用時25秒；今日頭條上，一個名叫小明的機(jī)器人截至今年5月已完成5139篇體育類報道，總閱讀超1800萬；

4. 金融工作者

摩根大通開發(fā)了一款金融合同解析軟件COIN。原先律師和貸款人員每年需要360000小時才能完成的工作，COIN只需幾秒就能完成。

2000年，高盛位于紐約的股票現(xiàn)金交易部門有600個交易員。而如今，只剩下兩個交易員，剩余的工作全部由機(jī)器包辦。

甚至高收入的華爾街交易員也將被無情地拋棄，就像即將倒閉的工廠里的工人一樣，人工智能對金融工作者帶來了毀滅性打擊。

5. 律師、會計

在美國請律師打官司很貴，因為打一個官司基本上要讀上百萬份大的法律文件；而現(xiàn)在蘋果和三星的官司已經(jīng)打了幾億。

但有個小公司，花了一萬多美元，買了一個自然語言系統(tǒng)讀了200多萬份法律文件，最后花10萬美元打贏了一場官司。

除此之外，很多設(shè)計師、HR、經(jīng)紀(jì)人、中介、快遞員等等很多對技能要求比較高的工作崗位都會被機(jī)器人取代！

人類經(jīng)過數(shù)千年才修煉而成的功力，被機(jī)器人升級一次程序就打敗了。的確，這就是2017年世界最大的黑天鵝。

03、男人比女人更容易被淘汰？

ABC新聞分析發(fā)現(xiàn)，那些最容易被自動化的工作更有可能是那些男性或者低收入工人干的工作。

來看一張“男人與機(jī)器人的就業(yè)比較”圖表：

圖表：工作由自動化和勞動力性別劃分

在上圖中，更容易自動化的工種位于圖的右側(cè)，而男性工作比例較高的工作位于圖的上方。

幾乎包含大量女性的工種都不太容易受到自動化的影響，包括助產(chǎn)士，護(hù)士和理發(fā)師。用純數(shù)字來說話：

有大約200萬澳大利亞男子從事工作的工種中，一半以上的工作內(nèi)容有自動化風(fēng)險。

相比之下，只有75萬名女性的工種面臨類似的風(fēng)險。

為什么女性的工作更難自動化？

悉尼大學(xué)轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)科學(xué)中心的Hugh Durrant-Whyte解釋說，婦女在社會同情心，人際關(guān)系技巧和創(chuàng)造力方面的工種中占據(jù)了很多職位。

所以，從現(xiàn)在開始，人類和機(jī)器必須分道揚(yáng)鑣，人類負(fù)責(zé)思考和人文，機(jī)器負(fù)責(zé)運(yùn)算和執(zhí)行。人類需要把理性和邏輯的事情交給機(jī)器，把自己的情操發(fā)揮的越來越高尚！

如果人類依然還是按照機(jī)器的性質(zhì)去發(fā)展，到最后就會形成“人”和“機(jī)器”的競爭。很顯然，如果跟機(jī)器比邏輯和運(yùn)算，人類很快就會敗下陣來。

在未來，人和機(jī)器必然是世上兩種性質(zhì)不同、但能力相當(dāng)?shù)奈锓N。這兩種物種要想并存，就要有差異化。

工業(yè)時代，人的理性被充分激發(fā)，那些邏輯思維能力強(qiáng)的人，總是能成為一個單位里重要的人，而人的感性被不自覺的收藏，因為它總是成為一種“累贅”。而在未來，在機(jī)器人高智商的對比下，人類”情商“的珍貴性開始凸顯。

情商很大程度上體現(xiàn)在“洞察力”方面。洞察力是上帝賜給人類的一大法寶，人能從外界提取各種信息，然后依靠自己的邏輯思維，隨時得出各種結(jié)論，從而作為自己行為的依據(jù)。這就是我們說的：明察秋毫，察言觀色。

機(jī)器人超越我們的，是智商層面，而人的理解、情感、同情心、共鳴性等軟實力，是機(jī)器無法取代的。我們需要激發(fā)大腦的這些潛能，才能繼續(xù)做地球的統(tǒng)領(lǐng)者！

再來看一項數(shù)據(jù)：根據(jù)美國《外交政策》雜志公布的“全球百大思想者”名單。共有125人登上了“全球百大思想者”名單，其中有63名女性和62名男性，也就是說，女性入選者人數(shù)有史以來第一次超過了男性！

為什么現(xiàn)在世界的女領(lǐng)導(dǎo)者越來越多？就是因為女性的直覺性思維很發(fā)達(dá)，她們往往不是靠邏輯推理，而是靠一種直接就可以得出結(jié)論。

未來社會的創(chuàng)新和進(jìn)步將越來越多的來自人的“感性”思考，而不會來自一行行代碼。這種感性的創(chuàng)新會更加柔軟并富有靈性，也只有這種創(chuàng)新才能讓機(jī)器和設(shè)備依附于人類。

未來的社會風(fēng)尚容易被那些具有有人文關(guān)懷的人去引領(lǐng)，這些人包括藝術(shù)家、發(fā)明家、設(shè)計師、小說家、護(hù)理員、咨詢師等等，他們將會獲得最大的社會回報，并享受到極大的快樂。

從職場上來講，未來的軟實力比硬技能更重要：

04、未來最關(guān)鍵的六種能力，你有幾種？

一、不只有功能，還重設(shè)計。

光是提供堪用的產(chǎn)品、服務(wù)、體驗或生活形態(tài)，已經(jīng)不夠了。如今無論為賺錢或為成就感，都必須創(chuàng)作出好看、獨(dú)特或令人感動的東西。

二、不只有論點(diǎn)，還說故事。

現(xiàn)代人面對過量信息，一味據(jù)理力爭是不夠的。總有人會找到相反例證來反駁你的說法。想要說服別人、灌輸信息，甚至說服自己，都必須具備編織故事的能力。

三、不只談專業(yè)，還須整合。

工業(yè)時代和信息時代需要專業(yè)和專才，但隨著白領(lǐng)工作或被外包出去，或被軟件取代，與專業(yè)相反的才能也開始受到重視：也就是化零為整的整合能力。

今日社會最需要的不是分析而是綜合──綜觀大趨勢、跨越藩籬、結(jié)合獨(dú)立元素成為新好產(chǎn)品的能力。

四、不只講邏輯，還給關(guān)懷。

邏輯思考是人類專屬能力之一。不過在一個信息爆炸、分析工具日新月異的世界里，光靠邏輯是不行的。想在未來繼續(xù)生存，必須了解他人的喜好需求、建立關(guān)系，并展現(xiàn)同理心。

五、不只能正經(jīng)，還會玩樂。

太多證據(jù)顯示多笑、保持愉悅心情、玩游戲和幽默感，對健康與工作都有極大好處。當(dāng)然該嚴(yán)肅的時候要嚴(yán)肅，不過太過正經(jīng)對事業(yè)不見得有益，對健康更有害。在感性時代，無論工作還是居家，都需要玩樂。

六、不只顧賺錢，還重意義。

雖然邏輯思考也是人類專屬能力之一。不過這個信息爆炸、云計算日益發(fā)達(dá)的時代，邏輯能力將被取代，想在成為未來主導(dǎo)者，必須了解他人的喜好需求、建立關(guān)系，并展現(xiàn)同理心。

比如產(chǎn)品功能很重要，但設(shè)計更重要。功能的東西我們已經(jīng)不再需要考慮，機(jī)器會將它越來越完善，我們只需要考慮這種東西樣子，它可以折射出一種怎樣的人文精神？

我們必須在優(yōu)秀的高科技能力之外，培養(yǎng)符合高感性和高體會的工作能力。說的通俗一點(diǎn)：未來情商高的人，將碾壓智商高的人！

來源：水木然（ID：smr669）

編輯：IPRdaily 趙珍  /   校對：IPRdaily   縱橫君

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